Почему исчезающий Средний класс? Его так и не создали. Есть или богатые, или нищие. Средний класс капиталу не нужен.
Средний класс, по нашему времени, исходя из цен, это минимум 100 тыс. руб. на 1 человека в семье. А у нас что? Работающие нищие и бедные.
Для того, чтобы семейные ценности становились нужными, необходимо, помимо материальной и моральной стабильности в молодом возрасте, давать возможности в социализации. А у нас бесконечная борьба за выживание. Отсутствие культуры общения и поддержки, снижение культуры вообще, нарушает планы на будущее молодого человека не только в построении здоровой семьи, но и вообще полноценных достойных личностей, у которых есть смысл, мотив и желание что-либо создавать.
Работать на пенсии? Нет нормальных рабочих мест, не созданы, даже для людей хороших специалистов среднего и молодого возраста.
Смысла копить на пенсию нет и не из чего. Инфляция, реформы, кризисы, нестабильность отнимают накопления. Государство не даёт экономических гарантий и стабильности.
Рост экономики в нашей стране зависит от её структуры построения и зависимости от внешних причин и законов макроэкономики. Экономист Глазьев давно предлагал более интересные модели. У нас нет сложившейся патриотичной экономики, работающей на народонаселение, есть дикий несоциальный капитализм, рассчитанный на теневых крупных и мелких олигархов, которые не заинтересованы в росте и инвестициях, а заинтересованы в личной наживе. Инвестиции согласно ценообразования, норм и законов всё равно неэффективно или не будут работать.
Социальные блага в виде грамотных рабочих мест, образования, медицины, пенсии и многого другого были в СССР и есть в хороших демократических странах. Сейчас этого нет. Есть дикий капитализм, направленный на получение наживы, но не для развития общества.
Производительность труда, в основном, зависит от организации труда руководителями, общего состояния системы экономики, подходов и методов, технологий взаимодействия, честных штатных расписаний и честной кадровой политики.
Экономике России люди специалисты среднего и пожилого возраста не нужны. Нужна дешёвая рабочая сила. Места для нормальной работы не созданы, образование и опыт не нужны, везде болото и неэффективный труд из-за неэффективных управленцев, к тому работающих в нелогично и неверно законодательно построенных структурах.
Везде и всегда работодатели выжимали все соки. Количество труда никогда не дифференцировалось с оплатой этого труда, хоть ты работаешь в три раза больше, хоть меньше никто никогда не оценит, у глупых руководителей не хватает ума поощрять действительно ценных сотрудников и штрафовать других, вместо этого процветает своячество и несправедливость вместе с нарушением законов и никто это не фиксирует!
Дело в том, что нет дифференцированной справедливой оплаты труда не у руководителей и менеджеров высокого звена, а в низком МРОТ и недооценке труда обычных работников. Плохо то, что даже не сама рыночная количественная величина оплаты труда руководителей высока и велика, а то, что они некомпетентны, нечестны, не соответствуют и не отрабатывают свои доходы, они находятся там не в результате селекции, а по блату. Поэтому тормозится экономическое развитие. Несправедливо, неграмотно и нечестно дифференцирован не только ФОТ на всех предприятиях и организациях, но и вообще в целом структура, организация труда, логичность и занятость кадров.
При отсутствии рабочих мест не по причине того что гражданин не желает работать (а по причине отсутствия наличия рабочих мест), чтобы он не был голоден, нужно выплачивать базовый доход. Базовый доход должен быть с условиями, а не безусловным. Во-первых получатель должен вести здоровый образ жизни, быть безработным и развивающего семью и семейные ценности.
Где бы не работал ранее, везде была несправедливость, стресс, нарушения, нелогичность, глупость и двойная работа. Кроме низкой оплаты, отсутствие мотивации и апатия возникают из-за очевидных нарушений условий труда и коллективной работы.
У меня есть руки, опыт, знания, готов работать за минимальную зарплату, но не могу найти работу. Ищу работу уже больше чем полгода. Причина – отсутствие рабочих мест, не созданы, или неготовность работодателей предоставить труд. Очень удивлён развалу рабочих мест и своей невостребованности, могу быть полезен во многих сферах деятельности, но дальше глупых и нелогичных переговоров с некомпетентными работодателями контакт не происходит. Получается, что для улучшения экономики и ВВП страны, люди, готовые нормально работать не требуются.