И снова приветствую вас, офисный планктон! Продолжим экскурс в террариум под названием..."рабочий офис". Итак, подытожим Урок 1.
Ты прекрасно освоил свой участок работы. Ведёшь себя сдержанно, но с достоинством. Начальству в глаза смотришь с преданностью. Однако и здесь могут быть подводные камни. "Какие теперь ещё камни? Я же, вроде как, ценный сотрудник?" - спросишь ты. И будешь совершенно прав. Действительно ценный, я бы сказал... незаменимый! Но именно по-этому есть риск застрять на этой должности на долго. Всему виною, опять же, может стать твой начальник. Теперь он возложит на тебя всю самую сложную и ответственную работу. Ты будешь арбайт, как говорится, и за себя и за "того" парня. Запомни, ни один босс, найдя такой "бриллиант" как ты, не захочет как можно дольше с ним расставаться.
Ты... "спасательный круг" для него, камрад. Как выбраться из этой ситуации сейчас расскажу. Итак, собери аккуратно, как Штирлиц, информацию о своем шефе. Это могут быть как открытые так и закрытые источники. В интернете "забив" информацию... Ф.И.О. босса и прибавив слово "банк" или "бизнес", может появиться... его резюме например, а также статьи о творческом пути твоего "вождя". Особо отмечу, что тебе очень важно знать сколько ЕМУ лет. Его "личико" может подвести тебя с визуальной оценкой, косметология нынче не стоит на месте. Если инфы в открытых источниках нет, то, опять же очень аккуратно и ненавязчиво, поспрашивай у "старослужащих" коллег о НЕМ. Вопросы могут быть такие: - А где "Иван Иваныч" до того, как стать нашим шефом работал? - А как долго он наш начальник? Всё! Этого достаточно. Эти вопросы обычные, без "палева". А вот дальше анализируй. Если он на своем месте "сидит" больше 5 лет, а над "ним" или на рынке, есть должности выше (например... он начотдела, а есть начальник управления), то это для тебя... серьёзный "звоночек".
Если твоего начальника не продвигают, то это может означать следующее:
1. Он уже в "возрасте", а на "верху" сидят молодые и борзые, а он не в тренде. Их... "молодежном" тренде. А значит может статься, что рано или поздно его сократят под.... НЕ старого специалиста, с которым молодым управленцам будет комфортнее общаться.
2. Он получил эту должность случайно. Так бывает и очень часто. Случается так, что молодые операционистки после корпоративной вечеринки "просыпались" уже начальниками отделов. Да, дружок, многие руководители женщины. Плохо это или хорошо, я потом расскажу. Но в этом случае ты должен сразу всё понять. ПОНЯТЬ, что ещё раз так "зажигательно" станцевать на вечеринке у твоей начальнице может и не получиться, т.к. и постарела она, да и "протеже" может быть уже уволился из Организации, а другим МЕГА боссам ОНА...так себе дамочка. И твоя женщина-руководитель это ТОЖЕ прекрасно понимает. Одно дело хмурить лоб и стучать "лапкой" по столу, а другое досконально врубаться во все тонкости работы отдела. Но вот ее мечта сбылась....ты пришёл. Так что все "тонкости" работы знать должен именно ты, камрад.
3. Он...просто выдохся и не хочет больше взваливать еще бОльшие обязанности, чем может сейчас "тянет". На этой должности ему комфортно и он всем доволен. Зарплата и премии хорошие, начальство особо мозг не "ест", а что еще нужно? Его мечта - досидеть в таком "состоянии" до пенсии. Дружок, если твой Босс подходит хоть под один из вышеперечисленных пунктов, то ты "попал" со своим... "продвижением". Соболезную!
Но, не нужно отчаиваться. Есть способы как выбраться из данной ситуации. Запоминай:
- Соберись и не отчаивайся. Ты жив и здоров, а это главное;
- Не забивай и не факапь работу, т.к. это сразу заметят все, включая начальника и тебя молниеносно переведут из "высшей" лиги в лигу под названием "обычный работник"; - Если тебя оставили за "исполняющего обязанности" (далее - И.О.) на время отпуска или болезни начальника, прояви все свои способности и как специалиста и как руководителя;
- На совещаниях "богов", пока замещаешь босса, генери идеи, докладывай о победах и результатах. В общем прогибайся по полной. Но не забывай всегда говорить, что все "случилось" благодаря твоему "патрону". Начальство все видит и.... кто делает "добрые" дела и.... кто "молодец". Поверь мне, старому офисному работнику, начальство всегда знает, благодаря кому (конечно тебе), а не твоему начальнику так все замечательно идёт. Но ОНО также оценит, что ты предан руководителю и вообще молодец. Более того, многие руководители на данном совещании, захотят в будущем заполучить тебя в свою "команду".
- Если тебя НЕ оставили "замещать" выбывшего начальника, то... тоже не расстраивайся. Ты должен быть к готов и к такому раскладу. Всегда изучай должностные обязанности "связанных" подразделений (естественно скрытно). Дом, обеденный перерыв, даже на работе на это изучение можно выделить время. Присмотрись в своей Организации к тем департаментам, которые считаются... элитными. Кстати, если ты даже стал И.О. все равно изучай и параллельные бизнесы в своей Компании. Чем больше знаешь, тем более ценен ты на "рынке". Даже с начальными знаниями по тому или иному "направлению" бизнеса в твоей Компании, можно проситься перевестись в другое подразделение, которое более перспективное и интересное по "деньгам".
А как это сделать я расскажу в следующем уроке.
Удачи, камрад! Не вешай нос!
Урок 3
Продолжение следует...
Другие мои статьи можно прочитать вот здесь