Довольно известная компания Hays, предоставляющая рекрутинговые услуги, провела исследование, которое показало, что представители разных поколений совершенно по-разному расставляют собственные приоритеты, продвигаясь по карьерной лестнице. Изменение заработной платы, отсутствие сильного лидера и неблагоприятный психологический климат в коллективе – с чем готовы мериться зумеры и миллениалы, а от чего они скорее откажутся в пользу личных интересов?
Кто принял участие в социальном исследовании?
Сколько вам лет? К какому поколению относите себя вы? Как правило, ученые считают, что миллениалами, или как их еще называют «поколением Y», могут считать себя особы, которым на данный момент от 25 до 40 лет. Зумеры (или «поколение Z») – это те, кому не более 24 лет (так как речь идет о работе – то логично предположить, что в данной категории в опросе приняли участие респонденты в возрасте от 18 до 24 лет).
Отношение к кризису
Исследование показало, что люди, причисляемые к разным поколениям, по-иному восприняли кризис, связанный с пандемией коронавируса. Оказалось, что зумеры более склонны пожертвовать частью зарплаты, или даже взять дополнительную неоплачиваемую работу в кризис, чтобы помочь команде и не потеряться работу. В свою очередь, почти треть миллениалов предпочтут сыскать новое место работы, а не идти на жертвы в виде переработок.
Более того выяснилось, что поколение Z больше сконцентрировано на своем благоприятном психологическом состоянии, а поэтому выберут работу, где им предложат в качестве «дополнительных плюшек» занятия по йоге, медитации и т.д. В то время как «игреки» для снижения уровня стресса предпочтут плавающий рабочий график и возможность получить дополнительные выходные.
Важно заметить, что молодежь склонна ярче реагировать на неблагоприятный психологический климат в коллективе, в то время как людей старшего поколения больше волнует наличие сильного лидера или руководителя в коллективе, и они менее склонны испытывать стресс из-за проблем во взаимоотношениях с коллегами.
Чем мы НЕ отличаемся друг от друга
Более трех четвертей всех респондентов сталкивались лицом к лицу с профессиональным выгоранием у себя или свои знакомых (и это только за прошедший год), в результате которого больше половины были вынуждены уйти с работы или сменить род деятельности.
Также практически все опрошенные участники согласились с тезисом, что соблюдение баланса между личной жизнью и карьерой позволяет добиться больших успехов на работе. Поэтому важно больше уделять времени личностным взаимоотношениям с близкими, а не всецело погружаться в заработок денег.