Однажды у меня было онлайн-собеседование в одну крупную компанию. И представитель работодателя из экономического блока задал мне каверзный вопрос (к слову таких вопросов мне еще не задавали, поэтому я и называю его каверзным): "Сколько человек в день посещает аэропорт в моем городе?"
На обдумывание ответа мне дали ровно одну минуту. Я лихорадочно соображал, пытался учесть все факторы, ничего не забыть, верно посчитать. Верного ответа тут в природе не существует, т.к. ни интервьюер, ни кто-либо другой его не знал. Но все равно хотелось ответить "правильно".
Пришлось вспомнить примерное количество рейсов, прикинуть возможное число пассажиров, провожающих/встречающих, руководства и обслуживающего персонала. Но забыл про экипажи. В целом на вопрос я ответил хорошо.
Тут бы начать писать, что-то вроде "Недавно говорил со знакомым кадровиком по поводу собеседований и она рассказала, что...", но врать не буду, т.к. мне ничего интересного не рассказали. Стандартный набор вопросов (кто?, как? и где?), а из нестандартного блока креативность дальше вопроса, "что важнее NPV или IRR?" пока не зашла.
Если говорить про онлайн-формат, то сейчас стало модным подвергать кандидата тестированию специальных тренажерах, где ему предлагается решить ряд логических и математических задач за короткий промежуток времени. Утекающее время симулирует стрессовую ситуацию и вроде бы как показывает насколько человек психологически устойчив. Но на мой взгляд, это вроде как пытаться оценить профессионализм футболиста по итогам одной игры. Но то такое...
Рекрутер или представитель компании скорее всего начнут задавать логические задачи из разряда "как с помощью ведер объемом 3 и 5 литров отмерить 4 литра?" и "как перевести японскую семью на другой берег реки?". Благо, что для каждой такой задачи во вселенной существует правильный ответ и прошерстив сеть перед собеседованием можно, скорее всего, найти ответы на 99% процентов "неожиданных" вопросов.