Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Право на отпуск возникает у работника после того, как он отработает первые 6 месяцев (ст.122 Трудового кодекса РФ).
Что делать, если вы уже честно отработали полгода, а работодатель не дает вам уйти в отпуск? Для начала, думаю стоит уточнить, что на практике существует 2 распространённых ситуации, когда работодатель не дает отпуск:
1 - работодатель официально оформил, что вы находитесь в отпуске, однако под разными предлогами НЕ официально вызывает вас на работу, как следствие вы работаете весь отпуск. В документах вы же числитесь отдохнувшим. На самом деле это самый распространённый случай и очень сложный в плане борьбы с работодателем. Что делать в такой ситуации?
- Вы, конечно, можете пожаловаться в государственную инспекцию по труду, либо обратиться в суд, однако большинство работников этого не делают, поскольку бояться потерять свое рабочее место.
- Вы можете просто не выходить на работу и не реагировать на вызовы начальства, поскольку официально вы находитесь в отпуске - вас не смогут уволить, однако на отношениях с руководством это может отразиться негативно. В качестве примера - некоторые работники заводят два номера телефона (рабочий и личный). Рабочий номер говорят начальству и отключают его в период отпуска. В случае чего всегда можно сказать, что вы были в отъезде.
- Уйти на больничный. Если у вас есть хроническое заболевание, вы можете просто подлечиться.
2 - вторая ситуация, это когда работодатель вообще не оформляет отпуск. На практике встречаются даже такие работодатели, у которых и вовсе нет графика отпусков для работников и тд. Правда это очень редкие случаи, поскольку за такое работодателя могут наказать во время различных проверок. Вам, чтобы "победить" такого работодателя можно обратиться в суд, либо государственную инспекцию по труду.
Однако имейте в виду, что в некоторых ситуациях работодатель имеет отсрочить ваш отпуск:
- у работодателя есть право перенести отпуск на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
- у работодателя есть право официально отозвать вас из отпуска с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ),