С работником заключен контракт по 20.12.2021. В настоящее время объем производства упал по причине пандемии коронавируса. Наниматель и работник пришли к соглашению о прекращении контракта с 30.07.2021. Какие выплаты положены при увольнении, если не истек срок контракта?
Статья 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет, что выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.
В ст. 48 ТК не предусмотрена выплата выходного пособия работника в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон на основании п. 1 части второй ст. 35 ТК. Следовательно, урегулировать данную выплату можно посредством закрепления такого положения в коллективном договоре или соглашении (тарифное, местное).
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть шестая ст. 48 ТК). Это означает, что минимальный размер выходного пособия установлен законодательством о труде. При этом в организации может быть предусмотрен больший размер выходного пособия нормами коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятого нанимателем в установленном порядке (приказа, положения и т.д.).
Предусмотреть выплату выходного пособия в трудовом договоре или контракте, заключенном с работником, наниматель не вправе независимо от основания увольнения работника.
Справочно: при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Мария Ковалевич, юрист