Подбор кадров - один из наиболее важных вопросов для старшего судебного пристава.
Выполнять при полном штате плановые показатели проще, а при недокомплекте штатной численности ссылаться на это как на оправдание нельзя.
Помню, как-то во время летней коллегии один из старших судебных приставов сослался на сезон отпусков, сотрудников мало, вот и с показателями не очень.
На что со стороны руководителя последовал закономерный вопрос: «А почему одновременно несколько человек в отпуске? Ты ж сам график отпусков составлял».
Несмотря на то, что старший судебный пристав сам на службу не принимает, сотрудников ищет и подбирает он сам, как лицо заинтересованное.
Управление обычно просто соглашается принять либо отказывается. Отказать могут просто по первому впечатлению о человеке. Так было с кандидаткой, приехавшей после сбора урожая. Как мне сказали позже: «Смотри, кого посылаешь у нее грязь под ногтями».
А один раз отправил кандидата, а у него оказалось две судимости, долго мне кадры об этом напоминали.
Но бывают случаи, когда сотрудников навязывает управление. Об одном из таких я и хочу рассказать.
Отбиться мне не удалось, из кадров поступил звонок от начальника отдела с рекомендацией будущего сотрудника, как имеющего нужное образование и опыт работы.
Мои возражения о том, что я уже нашел кандидата, во внимание приняты не были.
Первый рабочий день для вновь принятой сотрудницы прошел быстро: пришла, доложилась, запах перегара духами не перебивался.
Подружилась с унитазом и отпросилась домой по причине плохого самочувствия.
Потом «худо-бедно» начала работать, временами к работе имитируя интерес.
Впрочем, чувствовала себя плоховато регулярно. Когда я сказал, что отпускать без больничного больше не буду, принесла справку от ветеринара: понятное дело, «телка» приболела.
Проработала так почти год, а потом неожиданно захотела уволиться, причем срочно, без отработки.
Нашла хорошую работу, по ее словам, в самой Москве.
Когда новость о ее увольнении распространилась по отделу, ко мне стали подходить сотрудники с просьбой помочь вернуть долг.
Как оказалось, занимала она практически у всех, а я думал, только у меня, а отдавать не торопилась (мне-то она вернула, почти сразу после напоминания).
После увольнения выяснилось, что круг кредиторов сотрудниками отдела не ограничился.
Среди ее кредиторов оказались работающие с нами сотрудники пенсионного фонда и налоговой инспекции.
Расписок с нее не брали, она же в ФССП работала.
А вскоре на мой служебный телефон стали поступать звонки из банка с требованием вернуть кредит, который я не брал.
Почему вдруг? Да все просто: взяла дама кредит, а в качестве контактного номера указала мой рабочий.
Сотрудник действительно оказался опытный, вот только не в работе.
А среди ваших знакомых есть такие?