Новый порядок расчёта больничных листков по уходу за детьми

Вчера уже об этом писали, но хотим ещё раз обратить ваше внимание. С 1 сентября оплата больничных по уходу за детьми до 8 лет будет составлять 100% от среднего заработка.

Начинает действовать новый порядок, который направлен на реализацию озвученных в послании Федеральному собранию предложений по поддержке семей с детьми и беременных женщин.

В первую очередь это будет важно молодым родителям, которые ещё не успели набрать трудовой стаж, но часто берут больничные с детьми. Ведь размер оплаты больничного зависел конкретно от длительности трудового стажа, теперь это не так.

Как было раньше:

• расчёт больничных листков по уходу за ребёнком был разграничен на пособие по уходу до 7 лет и по уходу за ребёнком от 7 до 15 лет;
• при этом оплата нетрудоспособности не должна была превышать определённого количества дней в году: в первом случае 60 дней, во втором 45 дней;
• важное значение имели способ лечения, продолжительность заболевания и стаж родителя, в частности, при амбулаторном лечении более 10 дней оплата пособия производилась в размере 50% от среднего заработка.

Теперь больничный с ребенком до 8 лет будет оплачиваться в размере 100% от среднего заработка в любом случае вне зависимости от стажа работы, срока или способа лечения.

Как мы уже писали выше, ранее размер больничных напрямую зависел от продолжительности стажа. Менее 5 лет работы — за больничный выплачивали 60% среднего заработка, 5-8 лет — 80%, более 8 лет — 100% среднего заработка.

Однако в связи с последними событиями в расчётах произвели изменения. В прошлом году федеральным законом был введён показатель «месячный МРОТ» и «оплата (пособий) за период не менее МРОТ». Это необходимость сравнивать с минимальным размером оплаты труда, если у родителя совсем небольшой заработок.

Теперь вот новые изменения — относительно расчёта размера больничного и способа лечения. Обратите внимание, что остаётся в силе количество дней в году, в которые может быть взят больничный — 45 и 60 дней соответственно.

Также продолжают учитывать дополнительные основания (районный коэффициент или условия неполного времени работы) при расчёте больничного «не менее месячного МРОТ».

Заодно напоминаем, что с 2022 года все больничные будут выдаваться только в электронном виде вне зависимости от желания врачей или пациентов.

Пока что требуется письменное согласие на выдачу электронного больничного. Если такого согласия нет, то поликлиника обязана выдать обычный бумажный.

С 2022 года гражданин будет будет знать только номер больничного — он отображается в личном кабинете на портале «Госуслуг», а также могут сказать в больнице.

Это результат больших нововведений, по которым выплаты больничных полностью переходят к ФСС, и работодатели теперь выплатами заниматься не будут. С 2022 года прямые выплаты пособий из ФСС будут уже регулироваться федеральным законом, а не постановлением правительства, как сейчас.

Некоторые правила, кстати, остаются прежними. В частности, оплату дополнительных выходных, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, по-прежнему будет осуществлять работодатель. А ФСС будет, как и сейчас, возмещать работодателям расходы на оплату этих допвыходных. Т.е. эти начисления в проект по прямым выплатам не входят.

Оригинал статьи на нашем сайте.

Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.