Современный работодатель – это тот, кто думает и заботится о своих работниках. Так или иначе, но краткосрочные меры уже давно неактуальны. Сейчас сотрудников сложно удивить бесплатным кофе, страховкой и бесплатной пиццей по пятницам. Хороший работодатель в первую очередь думает о долгосрочных инструментах привлечения и удержания лучших специалистов.
Таким инструментом является корпоративная пенсионная программа или сокращенно – КПП.
Кстати, вот статистка участников таких программ в разных странах:
Швеция – 90%
Великобритания – 77%
Германия – 60%
США – 56%
И Россия… 3%
Корпоративная пенсионная программа – выгодный элемент управления коллективом на всех этапах. При чем выгодный и сотруднику, и работодателю. Начнем с преимуществ последней стороны:
Во-первых, это налоговые выгоды;
Во-вторых, такая программа помогает создать и реализовать весь потенциал HR-бренда работодателя;
В-третьих, являясь дополнительной мотивацией для сотрудников, КПП помогает избежать кадровой текучки в компании.
Преимущества для сотрудников, которые участвуют в корпоративной пенсионной программе, очевидны — это дополнительный доход в виде дополнительной негосударственной пенсии, которая может обеспечить работнику комфортный выход на пенсию. Более того, вместе с индивидуальными накоплениями такой вид дохода увеличивает шансы на раннее прекращение трудовой деятельности с целью заслуженного отдыха.
Расширьте социальный пакет, предлагаемый новым сотрудникам, и вы увидите, как квалифицированные кадры не просто повысят свой интерес к вашей компании, но и будут оставаться на своих позициях гораздо дольше. АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд создаст условия корпоративной пенсионной программы индивидуально для ваших пожеланий и сотрудников вашей компании.