Пилотный проект по переводу врачей на новую систему оплаты труда планируют внедрить с 1 ноября. При этом новые правила для всех начнут работать не ранее второй половины 2022 года, а регионов это коснется только с 2023 года. Эксперт Минздрава Фарит Кадыров разъяснил нюансы перехода на новую систему.
Зачем внедрять новую систему оплаты труда
Таким образом Минздрав стремится решить две проблемы: устранить дисбаланс в зарплатах медработников и установить единый порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат.
Как будут рассчитывать оклад медработников по новой системе
Оклады установят с расчетом двух новых величин - коэффициента дифференциации окладов и коэффициента экономического развития региона. Оклады будут отличаться в зависимости от категории медработников и региона. Коэффициент сложности труда будет разный: для санитарок — один, для медсестер — другой, для врачей — третий и т. д. Поэтому оклады будут отличаться в зависимости от той группы, к которой относится работник.
Дальше применят второй коэффициент — экономической дифференциации региона. Он предполагает, что одинаковые категории медработников в разных регионах будут иметь разные оклады из-за отличий в затратах медперсонала на жилье, продукты питания, транспорт и т. д.
Как на практике будут считать оклад
Допустим, расчетную величину утвердят на уровне 13 тыс. руб., коэффициент сложности для врача — 1,40, а коэффициент экономической дифференциации региона — 2,00. Оклад считают как произведение расчетной величины 13 тыс. руб. на коэффициенты 1,40 и 2,00. В итоге оклад врача составит 36 400 руб.
Уравняют ли зарплаты медработников
Минздрав не ставит целью уравнять зарплаты медработников разных регионов. Они все равно будут отличаться. Задача новой системы — сделать различия более обоснованными. Это сделают с помощью коэффициентов экономического развития регионов.