В будущем места стран в топе ведущих экономик мира изменятся. Если сейчас на первом месте находится США, то в будущем, на первое место для многих неожиданно выйдет Китай. Ничего удивительного нет, Китай это огромный рынок труда и сбыта. Население примерно миллиард человек (по статистике там больше миллиарда людей). Можете посчитать сами, если многие китайцы купят какой то товар, то каков будет барыш от продажи его в Китае, примерно не меньше миллиарда. Уже сейчас специалисты советуют не покупать доллары США, а свои накопления хранить в китайских юанях.
Когда говорят о показателях сверхдержавы, то это наличие атомного оружия и может эта страна в одиночку запустить своего человека в космос. Вот как раз у Китая с этим всё в порядке. Атомное оружие они сами создали, ну как и мы (в смысле, не совсем сами, а кое что выкрали, пригласили и обеспечили всем ядерщиков из Америки (американцев китайского происхождения)). И человека (тайфунафта) тоже сами смогли отправить в космос. На втором месте останется Япония. А как же США? На четвёртое место. США уступит лидерство Китаю. Япония сможет за собой удержать второе место, поэтому США опустится не на второе место и даже не на третье, а на четвёртое. Потому что на третье место поднимется Индия. Индия как и Китай это тоже гигантский рынок. Индия уже сейчас является 10-ой экономикой мира; там сейчас живёт уже больше миллиарда человек. Например, индийская киноиндустрия Боливуд зарабатывает больше, чем американский Голивуд. В Индии тоже есть умные люди и хорошие учёные. В будущем Индия тоже совершит рывок в научных открытиях. США опустится на четвёртое место. Но даже это место окажется спорно. Возможно, это место США поделит с Индонезией. Возможно, если США займёт четвёртое место, то Индонезия будет дышать ей в затылок и наступать на пятки. Индонезия это тоже маленький азиатский дракон. Там сейчас живёт около 200 миллионов человек. Возможно скоро Индонезия обгонит Россию и Японию вместе взятых по числу жителей.
Ну, это всё ладно. России здесь нет, поэтому это нам не совсем интересно. Нас интересует как там дела обстоят с Российской Федерацией. В рейтинге Международного института управленческого развития (IMD) Россия находится на 50 месте.Это с учётом таких показателей: безработица, ВВП, государственные расходы на медицину и образование, а также результатов международного опроса руководителей компаний по таким темам как социальная сплоченность, глобализация и коррупция. Возможно, Россия опустится ещё на 10 показателей вниз. Хотелось бы, чтобы Россия поднялась на 20 показателей вверх. Конечно не на 1 место, об этом мы даже и не помышляем. Но если хотя бы на 10 показателей Россия поднимется, то наша жизнь заметно изменится к лучшему. Но увы, настоящая действительность к сожаленью не вселяет оптимизма. В обозримом будущем США останется в числе мировых лидеров, но уже сейчас лидерство Китая по некоторым показателям уже не вызывает удивления (в чём то не вызывает удивления, а в чём то вызывает удивление).
В разных странах существует более сотни центров, которые занимаются производительностью. Среди них самые известные японский JPC-SED, американский APQC, центр в ЮАР – NPI. В Германии действуют две программы: одна связана с инновациями, вторая с новыми подходами к качеству. В Швеции работает программа «Люди, технологии и организации», название которой говорит само за себя. В Норвегии уже успешно закончила свою работу программа развития предприятий. Великобритания на государственном уровне содействует повышению производительности на рабочих местах. Как видим, основным направлением повышения производительности труда часто видят организацию труда и организационные инновации – а это и оптимальное распределение нагрузки, и мотивация, и учет психоэмоционального состояния, и множество других сторон.
Во многих странах уделяется серьезное внимание также технологиям и качеству товара, что тоже напрямую влияет на производительность труда. Японская модель управления производительностью ориентирована на человеческие ресурсы и включает оптимизацию. Таким образом японская модель обеспечивает связь между производством, сбытом и финансовым потоком. В Японии для повышения производительности активно используется стимулирование труда. Социальные программы и пр. В Японии повсеместно культивируется бережливость и экономность. Сейчас японская модель управления превосходит по эффективности американскую. Так, к примеру, японская компания «Мацусита», которая выкупила предприятие по производству телевизоров американской компании «Моторола ТВ», снизила фонд гарантированного ремонта с 22 млн до 3,5 млн долларов, сократила число дефектов на каждую сотню товара со 140 до 6, в первые 90 дней уменьшила количество претензий на качество товара с 70% до 7%, сократила текучесть кадров с 30% в год до 1%.
По мнению экспертов, российский подход к производительности труда ближе к западному, чем к восточному. Методы организации труда, которыми пользовались советские предприятия, близки к европейским. Однако, низкая производительность труда в России связана со специфическими проблемами управления персоналом, которых нет ни на Западе, ни на Востоке. Довольно большое количество тренингов, проведение которых часто сочетается с конференциями, посвященными производительности труда, говорит о постоянном поиске путей повышения производительности, а не о внедрении готовых надежно проверенных решений. Среди основных причин низкой производительности специалисты называют: низкую дисциплину, отсутствие вовлеченности (работа «с прохладцой»), низкая исполнительность. В реальной действительности всё не так. В России поступают проще. Просто сокращают количество рабочих мест, происходит массовое увольнение людей. В России, те, которые были уволены с работы, шутят: «Нас оптимизировали». Отмеченный экспертами РАНХиГ. Необычайно высокий уровень бедности в России лишь фиксирует давно очевидную смену общественного договора между властью и населением.
По известным условиям такого договора власть не посягала на социальные права граждан и даже обеспечивала возможность роста доходов домохозяйств, требуя взамен правильного голосования и поддержки курса. Теперь же необходимость во встречных услугах населения исчезла, поскольку народ окончательно и бесповоротно перестал быть источником власти, а значит, и субъектом договоров с властью: источником таковой с некоторых пор служит методология, то есть сконцентрированные технологии манипулирования не только общественным мнением, но и вообще всем, что только есть в России. Обладая таким инструментарием, власть по большому счету перестала нуждаться в прямой поддержке избирателей, да и в самих избирателях. Поэтому отношения власти с населением начали выстраиваться по остаточному принципу. В результате россияне буквально за несколько месяцев потеряли все свои так называемые социальные завоевания, включая пенсии 60/55, льготы и даже возможность быть самозанятым, не получая помощи государства, но и не делясь с ним доходом.
В некоторых регионах наступление на социальные права уже приобретает характер нескрываемой спецоперации: например, в Ярославле губернские власти активно приступили к демонстративному сокращению соцрасходов, не щадя даже нуждающиеся семьи с маленькими детьми. Около 1 млн. человек - официально зарегистрированы в Центрах занятости. Однако реальная количество безработных гораздо выше. Многие не надеются там найти работу. Потому, что там предлагают работу низкооплачиваемую, которая не может обеспечить даже низкий уровень жизни. Многие регистрируются там ради пособия по безработице (которую дают временно к тому же существуют ограничения, чтобы не платить пособие). В 2013 г. не имели официального трудоустройства 44 % (38 млн. из 86 млн.) граждан России трудоспособного возраста (16-54 лет для женщин, 16-59 лет для мужчин). Частично такой высокий уровень безработицы возможно можно объяснить оптимизацией по-российски?