1)Вам предлагают чашку кофе не просто так!
В последнее время среди работодателей набирает популярность тест "Кружка кофе": в начале собеседования босс ведет соискателя на кухню и предлагает ему кофе. А после интервьюирования наниматель внимательно наблюдает за тем, что кандитат сделает с этой кружкой: спросит, куда поставить, оставит на столе или вымоет ее. Руководитель компании Трент Иннес, разработавший этот метод уверяет: трюк говорит о характере человека и его манерах больше, чем ответы на вопросы. А также может показать, насколько быстро кандитат впишется в команду. В этом случае верное решение- самому вымыть кружку.
2) Работодатель специально заставляет долго ждать.
На самом деле трюк с кружкой кофе- безобидная техника. Куда тяжелее придется, когда собеседование кандидату назначают на 8 утра, а когда он, невыспавшийся, придет в офис вовремя, окажется, что наниматель пока занят и бедняге нужно подождать 10 минут. А потом еще 10 минут. И еще 15... Такая хитрость может показать, насколько кондитат эмоционально устойчив во время стрессовых ситуаций и вообще насколько сильно он хочет заполучить эту должность.
3)Наниматель вдруг начинает вести себя неадекватно.
Еще одна техника - странное поведение интервьюера. Претендента могут игнорировать, уткнувшись носом в компьютер, или посреди собеседования ответить на звонок, выйти и оставить в кабинете одного. Такая хитрость может показать, каким образом кандитат привлечет внимание и какие выходы из ситуации найдет. Один из эффективных вариантов договориться с администратором о переносе собеседования на другой день.
4)Работодатель специально роняет ручку на пол.
Еще один тест который может помочь работодателю выявить отзывчивых и доброжелательных кандидатов. Босс специально роняет ручку, чтобы увидеть реакцию претендента. Если тот инстинктивно наклоняется и поднимает ее - скорее всего, будет принят.
А вы сталкивались с необычными испытаниями на собеседованиях???