1. Неправильно составленное резюме
Когда рекрутер видит плохое резюме – перегруженное, с нарушенной структурой, обилием штампов, он не тратит своё время и пролистывает его. В этом случае отказ работодателя происходит на самом раннем этапе – мы не смогли его заинтересовать.
2. Несоответствующая зарплата
Если ваши зарплатные ожидания выше возможностей нанимателя, он просто отсекает вашу кандидатуру. Но когда вы занижаете уровень желаемой оплаты, возникают вопросы к достоверности информации о вашем опыте и навыках.
3. Недостаточное образование
Образование – один из первичных критериев отбора. Каким-то работодателям будет достаточно общего образования и регулярного прохождения курсов, но всех остальных случаях кандидатов отфильтруют из поиска.
4. Плохие результаты тестирования
Тесты с вопросами из профессиональной сферы могут быть «завалены» по причине недостаточной подготовки, а внутренний психологический тест компании может оказаться не пройденным по совершенно неизвестным для соискателя причинам.
5. Небольшой опыт или его отсутствие
Если ваш опыт небольшой, лучше указать в резюме, каким образом вы собираетесь навёрстывать необходимые навыки и чем компенсировать их временное отсутствие, чтобы не получить отказ сразу.
6. Частая смена работы
Если вы неоднократно меняли работу чаще, чем 1 раз в полгода или делали большие перерывы в работе, это не понравится нанимателю.
7. Информация в резюме не соответствует реальности
Специалисты отдела HR выявляют признаки недостоверности резюме уже на этапе первого контакта, поэтому приукрашивать свои достижения и навыки не рекомендуем.
8. Негативное впечатление от личного общения
В эту категорию отказа входит абсолютно всё, что касается вашего внешнего вида и самоподачи: дресс-код, культура речи, адекватность общения, умение слушать, пунктуальность.
9. Отрицательные отзывы с предыдущих мест работы
Иногда негативные отзывы предыдущий работодатель оставляет совершенно неожиданно для вас, будьте к этому готовы.
10. Соискателю не подходят условия труда
Рекрутеры отмечают, что когда кандидат соглашается на явно неподходящие для него условия, увеличивается вероятность его скорого выгорания и увольнения.