Ты проводишь на работе по 8-10 часов в день. За что тебе платят копеечный оклад и мизерную премию? Чем ты там занят?
Недовольные суммой пополнения на карте будут всегда. Люди сами по себе алчные и не важно, в какой сфере они задействованы.
Чем бы не занимался, лишь бы…
Мы привыкли называть работой местонахождение по определённому адресу. И здесь уже не важно, ты там занят чем-то полезным или перекладываешь слева направо, умело изображая кипучую деятельность. КПД=0, а на обед и в кассу ходишь как по часам.
По итогам такого времяпрепровождения и получаешь мешалкой под… или минималку. Такие стахановцы потом и кричат громче всех, какой плохой начальник, какая гнилая контора, он там работал, горбатился с 8 до 5, и никакой благодарности.
Второй вариант - когда человек вроде и не бездельничает, но при этом сильно переоценивает свой вклад в общее дело. Такой трудяга абсолютно уверен, что на таких, как он, и на нём в частности, весь офис и держится. Вот не заплатили, обижусь и уйду. Что вы потом делать будете? В каждом коллективе есть мнение о том, какого сотрудника можно убрать без ущерба для рабочего процесса, и не придётся его кормить и тянуть.
Сверху всё видно
На самом деле, любая коллективная работа подразумевает личный вклад каждого для достижения поставленного результата. Участие сотрудников разное, степень ответственности и доход тоже. Независимо от сферы деятельности, существует план или объём, зовите как удобно, сроки, ну и качество. У каждого своя роль, регламент и обязанности.
Несоответствие этим параметрам, незнание или непонимание цели своего пребывания на работе и ставит вопрос о профпригодности с депремированием или увольнением.
Посчитать свою эффективность проще, чем 2х2
Например, менеджер по продажам какого-нибудь продукта. Несправедливый начальник на этой скучной работе заплатил 20000 рублей. Месяц метаний, встреч с клиентами, презентаций. Много договорённостей на перспективу, но по факту сделки за текущий месяц принесли 35000. Вычтем из этой суммы расходы на налоговую, себестоимость продукта и прочее, до чего рядовому дела нет. Получится, что работа в минус.
Если ты считаешь, что оплата твоего труда не по совести – посчитай свою эффективность по подобной схеме. Получилась приличная сумма прибыли, а премию ты не получил? Тогда оспаривай ценность своего вклада или беги с такой работы, как от чумы.
А если после просчёта прибыли не получилось, скажи спасибо, что тебе заплатили хоть столько, ведь ты и того не стоишь.