Найти хорошую работу, также как и найти хороших работников во все времена было не так-то просто, особо остро нехватку квалифицированных кадров испытывают предприятия в связи с пандемией.
В основном это относится к персоналу среднего звена.
На сегодняшний день специалист, обладающий определенными навыками, вне зависимости от отрасли и специализации, имеет гораздо больше возможностей по трудоустройству на хорошо оплачиваемую работу, чем несколько лет назад.
Работодатели особенно ценят универсальных профессионалов, которые могут справляться с широким спектром задач, выполняя разные функции в одной должности, таких специалистов называют «человек оркестр».
Заинтересованность в таких сотрудниках объясняется очень просто – работодатель, таким образом, сокращает численность персонала, снижает расходы на фонд зарплаты, что являет собой приличную экономическую выгоду.
Какие специалисты наиболее востребованы?
Многие предприниматели постепенно стали переходить на удаленный режим работы, ограничительные меры предпринятые государством в связи с пандемией ускорили этот переход.
Поэтому в настоящее время наибольшим спросом пользуются специалисты из сферы E-commerce, это:
- маркетологи;
- продвиженцы;
- логисты;
- аналитики
- менеджеры по продажам.
Во все времена, в регионах, где имеются фабрики, заводы, был и остается высокий спрос на специалистов производственного сектора, такие как:
- токари;
- фрезеровщики;
- наладчики станков с ЧПУ;
- операторы станков с ЧПУ;
- крановщики;
- сварщики и другие специалисты рабочего класса, имеющие высокую квалификацию.
Наибольшим спросом пользуются специалисты IT-сферы, которые могу работать как удаленно, так и в офисе, в зависимости от предоставляемых условий работодателем.
Также увеличивается число фрилансеров – специалистов в разных сферах деятельности, выполняющих определенные работы на заказ, преимущественно удаленно.
Что интересует соискателя при поиске работы?
Обычно соискателей интересует уровень заработной платы, график работы и официальное трудоустройство, белая зарплата и социальные гарантии.
В настоящее время, в связи с пандемией первым пунктом на собеседованиях с работодателем, людей интересует, насколько устойчива компания перед возможными локдаунами и другими угрозами современной действительности.
В частности кандидаты на открытую вакансию задают работодателям вопрос: «Могут ли закрыть организацию на карантин?».
При этом соискатели редко задают вопросы о корпоративном духе компании, что на самом деле тоже очень важно.
Если личные представления сотрудника о корпоративной культуре предприятия расходятся с действительностью, то, в лучшем случае он будет испытывать дискомфорт при работе, что сказывается на его эффективности.
О таких вещах при трудоустройстве мало кто задумывается, вследствие чего в дальнейшем возникают разного рода сложности.
Почему на рынке труда имеется дефицит квалифицированных кадров?
Профессиональных и ответственных специалистов своего дела в принципе мало, кроме этого, соискатели в последние годы стали менее активны в поиске хорошей работы.
В то время как поиск действительно хорошей работы, с приличной зарплатой – это тоже тяжелый труд, который мало кто понимает.
Работодатели часто стали отмечать, что на открытую вакансию откликаются люди, которые имеют слабое представление о том, какую работу нужно будет выполнять, какие требования предъявляются к кандидатам.
Складывается впечатление, что соискатели просто увидели высокую заработную плату, и даже не вникая в суть работы, и не глядя на предъявляемые требования к кандидатам, решили, что они подходят на вакансию.
Как ни странно, особенно подобные истории случаются с топовыми позициями, где уровень заработной платы от 100тыс.руб./мес.
В общей сложности, по статистике из всех откликающихся на такие вакансии действительно соответствуют предъявляемым требованиям около 5% кандидатов.
Чем думают, и думают ли вообще такие персонажи – большой вопрос.
Как найти хорошую работу?
Чтобы найти хорошую работу, в первую очередь необходимо быть профессионалом своего дела, нужно знать свои сильные стороны, которые должны соответствовать требованиям открытой вакансии, изучить рынок труда по своей специализации, узнать об условиях работы, о порядочности работодателей, выбрать наиболее для себя подходящие варианты.
После этого направить свое резюме рекрутеру или лично прийти на собеседование.
Напишите в комментариях, испытываете ли вы сложности с трудоустройством, если да, то какие? Устраивает ли вас работа или хотите поменять ее?
P.S. Свою реакцию на эту статью вы можете выразить лайком или дизлайком.
Внимание! Поставив дизлайк – вам больше не будут показываться наши публикации.