Приветствую Вас на канале «Юрист в помощь»!
Сегодня разберем актуальную тему: когда и кого нельзя уволить с работы?
Эти правила регламентированы Трудовым кодексом России, где указаны категории сотрудников, которых работодатель не может уволить по своему желанию. И это не только беременные женщины.
Разбираемся, в каких случаях вы имеете особые права на работе?
1. У Вас выходной или Вы находитесь в законном отпуске
Согласно статьям 106, 107 трудового кодекса РФ, это время Вашего отдыха, в течение которого Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое можете использовать по своему усмотрению, не переживая о работе.
Весь период отпуска или выходного Вас не могут уволить.
Исключениями здесь являются ликвидации компании или прекращение деятельности ИП, а так же сокращение штата (но вас должны уведомить об этом за два месяца!)
2. Вы временно нетрудоспособны или находитесь на больничном.
Временная нетрудоспособность означает, что человек на определённый срок потерял возможность работать из-за болезни или травмы, полученной в результате несчастного случая или аварии.
Как гласит статья 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудника, который заболел. Работодателю придётся ждать, пока Вы вылечитесь и выйдете на работу.
Период в течении которого Вас не могут уволить – время, проведенное Вами на больничном.
Здесь так же есть исключения.
Увольнение возможно при ликвидации компании / прекращении деятельности ИП или при сокращении штата (вас так же должны уведомить об этом за два месяца).
3. Если Вы являетесь беременной женщиной.
В этом случае работодатель не имеет право Вас уволить, это чётко гласит статья 261 ТК РФ.
Вас не могут уволить весь период отпуска по беременности и родам.
(Существует так же недельный срок со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами).
Однако, и здесь есть исключения: 1) ликвидация компании, с которой у Вас трудовые отношения; 2) вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу.
4. Когда у Вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет
Статья 261 Трудового кодекса гласит, что нельзя расторгнуть договор с мамой ребёнка, которому ещё нет трёх лет.
Поэтому, Вас не могут уволить до исполнения трех лет ребёнку.
Какие исключения здесь есть, и когда все - таки могут уволить даже при наличии на руках ребенка до трех лет?
1)ликвидация компании;
2) у вас есть дисциплинарные взыскания;
3) вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
4) вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
5) имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие;
6) вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок.
5. Вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка
Здесь имеется ввиду воспитание детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.
Вас не могут уволить до достижения ребёнком возраста 14 лет.
Исключения здесь те же, что и пунктом выше.
6. Если вы одинокая мама, которая воспитывает ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет
Это касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.
Вас не могут уволить до восемнадцатилетия ребёнка.
Исключения такие же, как указано выше.
7. Вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида
С Вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта норма распространяется и на других законных представителей ребёнка.
Вас не имеют права увольнять до восемнадцатилетия ребёнка.
Исключения все те же.
8. Единственный кормилец ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми (многодетной)
Одно ограничение! Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях, в том числе находиться в декретном отпуске.
До трёхлетия ребёнка или выхода второго родителя на работу Вас не могут уволить (исключения те же).
9. Несовершеннолетний сотрудник
В отношении несовершеннолетних сотрудников действуют особые правила увольнения. Чтобы уволить Вас, компании нужно получить согласие от надзорных органов: комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.
10. Если вы, вдруг, утратили доверие из-за поступка, совершённого более года назад
Конечно, Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. К примеру, Вы затеяли драку на работе или домогались своих коллег. Однако если с момента обнаружения Вашей вины прошло более года, то эти основания будут считаться неактуальными (так гласит часть 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если же Вас все-таки уволят в одном из этих случаев?
За незаконное увольнение (расторжение трудового договора в обход требований закона) руководителю или организации придётся заплатить штраф.
Помимо этого, Вы можете через суд признать увольнение незаконным. В этом случае работодатель должен будет восстановить Вас в должности и компенсировать вам все издержки: выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба, присужденного судом, а так же судебные расходы.
Когда Ваши права нарушаются, не нужно с этим мириться!
Проконсультируйтесь с юристом, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратитесь в суд.
Все же желаю Вам не попадать в неприятные ситуации и иметь надежных и порядочных работодателей! Пусть все будет хорошо!
Надеюсь, моя публикация была полезна. Как всегда, жду Ваших комментариев, вопросов и предложений тем для моих новых статей. Подписывайтесь на канал, обещаю много интересной и полезной информации.
Будьте здоровы! Юрист в помощь!)