Удаленная работа стремительно ворвалась в нашу жизнь два года назад. Множество людей совершенно неожиданно пришлось переводить на непривычный формат работы.
Сейчас работать удаленно стало уже привычно. И все чаще в вакансиях требуются удаленные сотрудники. Или фрилансеры.
А в чем между ними разница? Вроде бы и тот, и тот работают не в офисе, а из дома.
Я нашел 7 важных отличий:
Отличие 1
- На удаленке вы находитесь в штате. Над вами есть начальник, есть прописанный рабочий график, должностные обязанности.
- Фрилансер - работает сам на себя. По факту он может выторговать себе любые условия и должностные обязанности - все зависит от умения договариваться.
Отличие 2
- Сотрудники на удаленке обычно оформлены. Варианты оформления бывают разные: и полностью белая зарплата с соцпакетом. И большая часть в конверте. Но в любом случае идет стаж.
- Фрилансер заключает договор, как ИП или самозанятый. Или просто работает в черную. Он не в штате, пенсионные отчисления платит сам. Или не платит.
Отличие 3
- Удаленному сотруднику дают работу. Организация, в которой он работает, ищет сама заказы и думает, чем оплатить зарплаты сотрудникам.
- Фрилансер ищет заказы сам. Найдет - есть работа и зарплата. Не найдет - надо было искать лучше.
Отличие 4
- Фрилансер выбирает, чем он хочет заниматься.
- Сотрудника на удаленке никто спрашивать не будет. Вот работа, вот график - вперед, сделать нужно до такого то числа.
Отличие 5
- У фрилансера есть свой бренд. Одни его развивают, другие нет, но он есть. Сделал хорошо заказ, получил положительный отзыв - используй его в следующих заказах.
- Сотрудник на удаленке работает на бренд организации. Его вклад клиентам организации не интересен и нигде не будет виден.
Отличие 6
- Удаленного работника защищает трудовой кодекс. Если возникли проблемы, можно обращаться в суд и даже выиграть его.
- Фрилансера даже договор мало защищает (а большинство работает без него, полагаясь на договоренности). Толку от него в суде не так много, как хотелось бы.
Отличие 7
- Фрилансер действительно свободен. Он может работать, а может на полгода уйти в творческий отпуск и поиск.
- Рабочее время удаленного сотрудника принадлежит организации, в которой он работает. И даже из отпуска его можно отозвать.
Что лучше всего подойдет для вас?
Как видите, плюсы и минусы есть и там, и там.
По опыту могу сказать, что фриланс лучше всего подходит для тех, кто ставит свободу на первое место, и готов платить за это, в том числе и ответственностью.
А удаленную работу предпочитают те, для кого важны стабильность и уверенность в будущем.
А вы к какой категории относитесь? Поделитесь в комментариях