Совместительство – востребованная форма работы как у работодателей, так и у работников. Совместители выполняют другую регулярную работу в свободное от основной работы время. Принимая на работу совместителя нужно помнить об ограничениях.
Ограничения по работникам
Нельзя принимать на работу по совместительству:
- лиц до 18 лет,
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
- на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основная работа связаны с этим же.
Продолжительность рабочего дня
Продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день и половины нормы рабочего времени за учетный период (например, за месяц).
Если в какой-то день сотрудник свободен от основной работы, то он вправе работать по совместительству в этот день полный рабочий день.
Обратите внимание: сотруднику нельзя работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе он находится в длительном отпуске за свой счет, т.к. не соблюдается ограничение – не более половины нормы рабочего времени за учетный период.
Минимума продолжительности работы у совместителя нет.
Трудовой договор с совместителем
С совместителем заключите трудовой договор.
Трудовым кодексом наличие у работника двух основных мест работы не предусмотрено. Поэтому в трудовом договоре обязательно укажите:
- что работа является совместительством;
- продолжительность рабочего времени совместителя.
Для его заключения соблюдайте всю процедуру приема человека на работу, в том числе получите с него заявление и издайте приказ о приеме на работу по совместительству.
Обо всех ограничениях работы по совместительству читайте в бераторе:
Виды совместительства
Как оформить совместителя
Запись в трудовой книжке совместителя
Совмещение и совместительство: различия
Увольнение совместителя