Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Бухучет госучреждений: консалтинг, видеоуроки, методология.

Не забудьте правильно применять КВР и КОСГУ при оплате четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас это 119 КВР и 266 КОСГУ. Порядок отражения хоз.операций по начислению пособия и взносов не изменился. По-прежнему можно рассмотреть такую конструкцию:

Дт 303.02 Кт 302.66

Дт 303.02 Кт 303.хх

Что касается налогового учета, то подобные суммы не облагаются налогом на доходы физических лиц. Налоговая и соц.страх требуют включать средний заработок за доп.выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в базу для расчета страховых взносов.

Ревизоры обосновывают это тем, что подобные выплаты не поименованы в числе гос.пособий, которые освобождены от взносов, поэтому облагаются страховыми взносами в общем порядке. Ко всему прочему, налоговики и ФСС ссылаются на 213-ФЗ, где говорится о том, что фонд возмещает работодателям расходы в виде оплаты доп.дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом вместе с начисленными страховыми взносами.

Однако иначе обстоит дела в момент судебного разбирательства. Например, определение Верховного Суда РФ от 28.07.2020 года № 304-ЭС20-9452. По мнению судей, оплата доп.дней не является вознаграждением в рамках ТД. Данная выплата - компенсационная мера поддержки, она предусмотрена законодательно и характерна для тех работников, которые в силу семейных обстоятельств осуществляют уход за ребенком-инвалидом. ВС РФ отметил, что отсутствие начисленных страховых взносов не может быть признано нарушением законодательства.

P.S. Не забудьте присоединиться к Telegram-каналу проекта. Много полезной информации для бухгалтеров госучреждений.