На собеседованиях большинство компаний обещают новому сотруднику карьерный рост. Но время идёт, а зарплата так и не растёт. Получить повышение и продвинуться по службе можно несколькими способами.
Далеко не все начальники повышают зарплату своим работникам или продвигают их по карьерный лестнице. И не всегда это означает, что босс плохой: просто дел у руководства много и о судьбе штатных сотрудников легко забыть. Эти советы помогут напомнить вашему начальнику, что пора дать вам повышение.
Прямой разговор
Если отношения с руководством хорошие, а в компании периодически проходят планёрки, на которых принято общаться, то просто озвучьте своё желание.
Не требуйте повышения зарплаты, мотивируя тем, что в других фирмах платят больше или что цены на продукты выросли за последний год. Вместо этого скажите, что хотели бы увеличить заработок и поинтересуйтесь, что для этого нужно сделать. Вероятно, обязанностей у вас прибавится, но и денег вы станете получать больше.
Обучение и саморазвитие
Любого сотрудника ценят за набор функций, которые он может выполнять. Поэтому нужно показать себя как человека, который лучше разбирается в какой-то области. Освойте какой-то полезный софт, научитесь пользоваться программой или оборудованием, которое упрощает жизнь офиса.
Вторым этапом должна быть добровольная помощь коллегам: предлагайте обратиться к вам, если что-то непонятно в конкретной области. Спустя какое-то время руководитель либо сам заметит, что вы ценный сотрудник, которого необходимо поощрить, либо сами предложите взять на себя обязанности по настройке программного обеспечения или подобное за дополнительную оплату. Это и выльется в повышение по карьерной лестнице.
- Было бы неплохо записаться на курсы повышения квалификации. Узнайте у босса, есть ли такие в вашей компании и можно ли их пройти. Если нет, то посмотрите обучающие видео лекции и прокачайте свои навыки самостоятельно.
Добавьте пару минут своему рабочему дню
Хотите, чтобы ваши старания оценили и со стороны ваша работа выглядела увлечённой и напряжённой? Приходите на работу на пять минут раньше и на столько же позже заканчивайте свой рабочий день в офисе. Главное - не растягивать свой день на большее время.
Это будет стоить вам 10 минут, но постороннему наблюдателю будет казаться, что вы только и живёте своей работой. Мудрые начальники ценят трудоголиков, но прекрасно понимают, что такие люди могут перегореть. Если вы не опаздываете на работу и успеваете всё сделать в срок, то заговорить с руководителем о повышении будет проще.
Берите командировки
Семейные люди часто отказываются от командировок, поэтому найти человека, который поедет по делам компании в другой город бывает сложно. Тут советуем действовать порционно – соглашаться на командировки, но не каждый раз.
Во-первых, такие поездки дают большой опыт общения с коллегами из других офисов компании или с конкурентами, если это какая-то условная конференция. Во-вторых, это какая-никакая, а возможность побывать в новых местах. За инициативность и неравнодушие к делам компании действительно можно получить повышение, так что вы в любом случае оказываетесь в выигрыше.
Не будьте аутсайдером
Не выбивайтесь из коллектива и не старайтесь всё тащить на себе самостоятельно. Руководство обычно оценивает офисную работу в комплексе и следит за тем, как работает вся команда. Если вы будете оторваны от коллектива, то из-за этого может сложиться впечатление, что вы конфликтный или незаинтересованный человек.
Ориентируйтесь на начальство
Не обязательно полностью копировать поведение и привычки своего босса, но нужно иметь с ним определённую общность. Примерно похожий стиль одежды, интересы. Если узнали, что начальнику нравится какой-то фильм или книга, то хотя бы просто прочтите сюжет, чтобы поддержать непринуждённый разговор или переброситься парой тематических шуток на корпоративе.
Предлагайте идеи для реализации
Скорее всего, с вашей позиции офисного работника видны изъяны системы, которые незаметны сверху. Общайтесь с руководством и сообщайте, какие винтики в общей системе следовало бы починить. Здесь важно подкинуть начальнику не только перечень проблем, но и пару идей, как с этими самыми проблемами справиться. После такого повышение не заставит себя долго ждать.
Составьте список ожиданий
Нельзя двигаться вперёд без цели – так можно случайно начать ходить кругами или вовсе топтаться на месте. Поэтому придумайте себе план на ближайшую пятилетку: какую должность хотите занимать, чем на ней заниматься, какую зарплату получать за свою работу. Если по истечении этого времени цели достигнуть не удалось, хотя вы и с начальством уже говорили, и работали усердно, то настала пора менять место работы. Если за пять лет в компании не происходит изменений, то пересилить такое болото не получится.
Бонусный совет
Определите для себя, какие полномочия и ответственность вы готовы взять на себя, а какие нет. Начальник обычно интересуется, что вы готовы выполнять на новой должности и справитесь ли вы с доверенными делами. Не стесняйтесь сказать, что готовы взяться за новую работу, но что в первое время вам потребуется помощь и направление от старшего. Босс оценит то, что вы не считаете себя самым умным сотрудником компании и готовы спрашивать его совета.
***
“Экспресс Офис” знает об офисной жизни и мебели всё, так что не забудьте подписаться на наш канал и следить за обновлениями. Мы рассказываем не только о том, как наладить отношения в коллективе, но и о том, как подобрать идеальную мебель и работать с комфортом каждый день.