Некоторые искренне удивляются и возмущаются, когда работодатель вдруг интересуется кредитной историей своих настоящих или потенциальных сотрудников. Но в современных реалиях кредитная история (далее КИ) – это самый настоящий документ, содержащий в себе много исчерпывающей информации, которая порой характеризует соискателя лучше, чем рекомендательные письма от высокопоставленных людей.
Проверка кредитной истории все чаще и чаще становится обыденной процедурой, особенно в крупных компаниях, когда сотрудников нанимают, как говорится «пачками».
Что по закону?
Спешу разочаровать всех тех, кто считает подобные действия недопустимыми. Увы и ах, с 2014 года любое юридическое лицо может получить кредитную историю другого физического и юридического лица. Это закреплено Федеральным законом «О кредитных историях».
Хотя у негодующих есть и своя правда. Проверка работодателем кредитной истории производится только с письменного согласия сотрудника. В противном случае такой запрос будет считаться незаконным и вполне может стать прецедентом для обращения в суд.
Но если вам и правда, нужна работа, стоит ли такая разборка свеч?
Зачем работодателю знать кредитную историю?
Личная информация
В КИ содержится много достоверной информации личного характера: паспортные данные соискателя, сведения о частоте смены телефонов, адресов регистрации и проживания.
Финансовое положение
Из КИ четко видно, есть ли у соискателя долговая нагрузка, каков ее размер и сколь аккуратно человек исполняет свои обязательства.
Если человек своевременно вносит платежи по «длинному» кредиту, велика вероятность, что с такой же аккуратностью он будет выполнять служебные поручения. При наличии ипотеки или автокредита человек вряд ли настроен на то, чтобы скакать с места на место. Более того, сотрудник, скрепленный финансовыми обязательствами, как правило, стремится быть максимально полезным для компании, рассчитывая на продвижение по карьерной лестнице.
Могут ли проверять уже работающих сотрудников?
Да, такая практика становится все более и более распространенной среди серьезных работодателей. Особенно это касается топ-менеджмента или сотрудников, имеющих доступ к коммерческим тайнам или распоряжающихся торгово-материальными ценностями на предприятии.
Подозрение может вызвать появление крупного займа, на обслуживание которого регулярной зарплаты сотрудника может хватать с трудом. Не меньшее беспокойство у службы безопасности вызовет и тот факт, что сотрудник резко погасил крупный кредит, а природа возникновения лишних денег окутана тайной.
Стоит ли переживать?
Да, если ваша финансовая репутация не чиста. Некоторые нюансы вашего кредитного дела могут насторожить работодателя.
- Наличие открытой просрочки. Если вы прямо сейчас не платите банкам, тем более, если не делаете этого длительное время, на работу вас примут вряд ли.
- Большая кредитная нагрузка. Считается, что кредиты не должны «съедать» более 30% от регулярного дохода. Если долги соискателя превышают эти показатели, есть вероятность, что он попытается решить свои материальные проблемы за счет работодателя. В случае невозможности внятно объяснить источники дополнительного дохода, в устройстве на работу могут отказать.
- Большое количество мелких кредитов и микрозаймов. Такое поведение свидетельствует о некоторой импульсивности, безалаберности соискателя и невозможности планировать свой бюджет.
- Информация о взыскании долгов через суд. Если ситуация имеет внятное объяснение, то переживать не стоит. Например, болезненный развод и раздел имущества. А вот если человек не оплачивал кредит без всякой на то причины, это вряд ли понравится будущему работодателю.
Читайте также: