Как-то своеобразно восприняло руководство города Брянска и области решение В. Путина о продлении срока государственной службы наиболее опытным и высококвалифицированным руководителям. И не важно, что разрешение касается лишь полномочий Цезаря. Прокураторам и их свите, как бы они ни зависели от указов властителя «третьего Рима», хочется не меньше окружить себя зависимыми, нужными людьми, несмотря на их возраст.
Деньги чужих рук не любят
Первым решил отличиться руководитель Брянской городской администрации Александр Макаров. Главе города потребовался заместитель по финансовой деятельности и не нашлось кандидатуры лучше, чем Ольга Астахова.
Бывшая глава управления Федерального казначейства области в 64 года без проблем получила одобрение депутатов Брянского городского совета. Тихо и скромно. Действительно не конкурс же устраивать открытый. Вдруг найдутся молодые достойные кандидаты, имеющие взгляды не «охранительства» курса мэра, а напротив, желающие привнести новое, указать на явные ошибки? Стоит ли этого ожидать от человека, проработавшего в системе с 1993 года? Конечно, нет.
А ведь в зону контроля Астаховой входит отдел муниципального заказа, через который проходят все закупки на нужды Брянска. Можно даже организовать тотализатор, разумеется, на интерес, изменится ли ассортимент подрядчиков, ремонтирующих наши многострадальные дороги. Моя ставка – нет.
Парадный генерал
Решил не отставать от отца города и глава всей благословенной Брянщины господин Богомаз. Для руководства областным мобилизационным управлением срочно понадобился 65-летний Андрей Соломенцев.
За 14 лет нелёгкой службы брянским облвоенкомом как человек военный приучил к троектратному появлению своей персоны на медиаполе за год. В моменты весеннего и осеннего призывов, докладывая о готовности выполнить и перевыполнить план по поставке призывников на срочную службу, и, разумеется, на День Победы.
Чеканя шаг к трибуне, ежегодно генерал Соломенцев рапортовал губернатору Богомазу о построении парадных расчётов и готовности военнослужащих к параду 9 Мая. Без тени смущения докладывал гражданскому лицу, не имеющему над военными гарнизона власти. Плюс ко всему губернатор не был уполномочен президентом на проведение парада. Но всё это мелочи перед глубоким чувством уважения к своему будущему начальнику.
Кружок «Кому за…»
Но, быть может, это лишь исключения, те самые столь редкие высококвалифицированные кадры, без которых ну просто никак? Посмотрим же на руководящий состав администрации города и правительства области.
Непотопляемый и непробиваемый руководитель Брянской городской администрации Александр Макаров в 2020 году разменял седьмой десяток и в 61 год продолжает рулить областным центром.
Его первый заместитель Станислав Кошарный в этом году отметил своё 60-летие и готов к новым свершениям на благо города.
Трём оставшимся заместителям мэра в сумме больше 150 лет, и ни одного - младше 50-ти.
В областном правительстве ветераны государственной службы своих позиций тоже не сдают. Заместителю губернатора Юрию Филипенко - 60 лет, Борису Грибанову - 64 года, Галине Петушковой - 64 года, Николаю Щеглову - 61 год. Да и сам губернатор в этом году отметил 60-летие.
Единственный из 11 заместителей губернатора моложе 50 лет - Андрей Бардуков, и то с приставкой «врио». Но он стреляный воробей, не пропадёт в компании аксакалов.
Кадровая политика руководителей города и области наглядно свидетельствует о косности системы управления Брянщины. Невозможно проводить изменения, решать современные проблемы и задачи с людьми, заматеревшими и сформировавшимися в совсем других условиях.
Конкурсная система отбора кандидатов на руководящие должности таковой является лишь на бумаге. Главы различных уровней власти при оценке кандидатов используют давно устаревший тренд – крепкий хозяйственник. Хотя внятно объяснить, кто это, не могут. Да и не хотят.
Не получается разглядеть и Московскую конъюнктуру при назначении на должность. Молодым технократам, если и могут отвести какую-то роль, лишь из разряда «кушать подано» или «посмотри, я что-то нажал и всё удалилось».
Не стоить ожидать рывков и прорывов от таких команд. Главная их цель стабильность пребывания на своей не пыльной должности.