Лет пять уже с подругой не можем встретиться... На неделе железно договорились в субботу погулять. Звоню накануне уточнить, увидимся ли, как планировали, а она, вся такая замученная:
- Опять не смогу... Начальница попросила завтра поработать...
- Ну, хотя бы денег дадут! - подбадриваю я.
- Да какие деньги! У нас не оплачивают...
- Ну, выходной получишь... - все еще вношу оптимизм я.
- Не, без выходного...
- Как так? - удивляюсь.
- Ну, она меня по дружбе попросила, мне неудобно отказывать...
- В смысле по дружбе? - не понимаю я. - Ты ей помощь, а что взамен?!
- Ну, она меня, когда мне очень надо и завала нет, может отпустить по моим делам...
- Хорошо, а юридически это как оформляется?
- В смысле? Никак...
- Плохо, - говорю.
И читаю ей (и вам - вдруг кому пригодится) лекцию примерно следующего содержания:
Не надо с начальством дружить. С ним нужно быть в хороших правовых отношениях. Дружба - это взаимовыручка. Если Вас начальник попросил сегодня поработать "за спасибо", то он должен завтра помочь Вам приготовить суп или перебрать карбюратор (ну, или чем там среднестатистический человек в выходные занимается?). Что-то ни один начальник не сажает огурцы на даче у подчинённых, отрабатывая так их использованный в рабочих целях выходной!
С работодателем у Вас договорные отношения - и никакие больше!
У Вас в трудовом договоре прописан режим работы (сколько дней и какое время), за рамки которого начальство без Вашего согласия (в большинстве случаев) и безвозмездно (во всех случаях) вылезать не имеет права! И не бойтесь этим правом пользоваться: начальство что-то не стесняется "по дружбе" просить! Не надо бояться испортить отношения, надо уметь отстаивать то, что Вам по закону положено!
Итак, если не введено чрезвычайное или военное положение, нет угрозы катастрофы техногенного или природного характера и не предвидится (или уже не произошел) несчастный случай, то без Вашего согласия работодатель не имеет права вызвать Вас на работу в Ваш выходной или праздничный день!
С Вашего письменного (!) согласия Вас могут привлечь к работе в выходной день в случае, если возникли какие-то непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование организации.
Как понимаете, это не может быть разбор накопившихся бумаг или подготовка отчётности (а, как правило, именно для этого и вызывают чаще всего), это должно быть что-то глобальное: сломался станок на производстве, и если его не починить, то в понедельник пришедшие на работу приступить к своим обязанностям не смогут; отключился насос в водонапорной башне, и если ждать до понедельника, то люди поумирают от обезвоживания...
Теперь про оплату.
"Спасибо" - это не про договорные отношения. Трудовое взаимодействие предполагает с Вас деятельность, а от работодателя - ее оплату. За работу в Ваши выходные или праздничные дни Вам положена выплата не менее чем в двойном размере от обычного трудового дня (ну или часа - в зависимости от времени работы в такой день).
По желанию работника (!) - обратите внимание: не по предложению работодателя, не по обоюдному согласию, а исключительно по желанию работника - ему может быть произведена оплата в одинарном размере и предоставлен другой день отдыха. Здесь работодатель также не в праве указывать, какой день в качестве дня отдыха брать: имеете право брать абсолютно любой!
А теперь для руководства.
Опустим неправильность работы "за спасибо" или "по дружбе" и остановимся на документах, заодно скажем, почему важно оформлять все по закону.
Во-первых, человек, которого постоянно в его законные выходные дёргают, может вполне пойти в трудовую инспекцию и доказать факт выхода на работу (если он не оформлен должным образом) посредством сведений с проходной или телефонных записей разговоров с начальством. Возможно, Вы докажете, что ничего подобного не было, но для этого потребуется пережить проверку, что довольно стрессово... Ну, а не докажете - штраф и выплаты. Гораздо легче обойтись изначальными выплатами!
Во-вторых, для привлечения работника к работе в выходной день Вам потребуется взять с него согласие (если это инвалид или женщина, имеющая ребенка до 3-х лет - еще и ознакомление с тем, что они имеют право отказаться), получить мотивированное мнение (одобрение) профсоюза на выход работника, издать приказ о работе в выходной день и ознакомить с ним под роспись привлекаемого. Только в таком случае (за исключением ликвидации или угрозы разноплановых катастроф) Вы правомерно можете пользоваться трудом Вашего сотрудника в его нерабочий день.
В-третьих, часто работодатели договариваются с персоналом в следующем ключе: "выйдешь в субботу (любой выходной), в понедельник (любой другой рабочий день) можешь не выходить" без оформления приказа.
Если работник не против, вроде логично: в субботу отработал за понедельник, официально оплачен понедельник, а не суббота - все честно. Только не по порядку! Если в понедельник с Вашим работником что-то случится, будет разбирательство, по какой причине он отсутствовал на работе, - и покатится снежный ком - и снова грозят проверки и штрафы...
Проще потратить немного времени на подготовку документов, необходимых для привлечения работника, чем потом разбираться с возможными сложностями.
И вместо отпускания работника на час-другой по негласной договоренности лучше оформите соглашение о работе неполный рабочий день на это число.
Итог следующий: работодателю должно быть выгодно работать по закону; работнику надо помнить, что он с руководством не в дружеских отношениях, а в трудовых!
С подругой мы всё-таки встретились: она перезвонила начальнице и сказала, что выйти в субботу не может. В ответ ей предложили и выходной, и двойную оплату (видимо, оформляются все же на ее предприятии документы о работе в выходной день). Но подружка не согласилась: она и так вечерами постоянно задерживается (кому интересно - напишите, могу в другой статье рассказать про аспекты сверхурочной работы) - устала уже!
В понедельник начальница ходила недовольная. Подругу это еще больше убедило в том, что она оказалась права в своем поступке: "Настоящие друзья понимают, а не обижаются!" "Сколько тебе говорить, - напомнила я, - начальство не друг, у тебя с ним исключительно правовые отношения. Она ни понимать, ни обижаться не должна - только принимать как данность твои законные решения относительно распоряжения своим личным временем!"