С развитием числа онлайн-платформ (посредников между заказчиком и исполнителем) растет количество работников, осуществляющих через них свою трудовую деятельность.
Миллионы жителей российских городов ежедневно пользуются платформенными услугами. Такси, доставка различных товаров к месту проживания - это самые популярные услуги, которые широко востребованы людьми. А исполнителей услуг привлекает возможность трудится в любое время и в любом режиме.
Но работа через онлайн-платформу не входит в типовую схему трудовых отношений, закрепленных в трудовом кодексе: «работник – работодатель» или «индивидуальный предприниматель».
- То есть работники-платформисты не могут рассчитывать на полноценную защиту трудовых прав и трудовых гарантий, даже если они зарегистрируются как «самозанятый». Поэтому большинство таких работников работают «втемную».
Деятельность владельца платформы во многом соответствует деятельности работодателя. Так как он дает работнику трудовое задание, контролирует его исполнение и порой обеспечивает исполнителя необходимыми средствами для его выполнения. Сама же платформа является виртуальным офисом, где заключаются сделки на оказание услуг.
Однако трудовые отношения работника с владельцем платформы оформляются гражданско-правовым договором, который, в отличие от трудового договора, не несет защиты трудовых прав и трудовых гарантий исполнителю услуги.
Министерство труда собирается легализовать трудовую деятельность граждан в рамках онлайн-платформы. Для этого в Трудовой кодекс РФ будут внесены необходимые поправки. В результате на таких работникам распространятся трудовые права и трудовые гарантии, закрепленные трудовым законодательством.
________________
С какими проблемами столкнутся самозанятые после 1 июля 2021
Трудовые гарантии при заболевании в период отпуска и в других ситуациях
Самозанятые смогут устанавливать ларьки
●●●●●●●●●●●●●●