Сегодня мы поговорим о том, что такое индексация заработной платы и с чем это едят в отечественных и международных компаниях.
Начнем с определения, индексация зп - это ее повышение с учетом инфляции. Напомню, что сегодня она составляет 6.47% в России.
Согласно ст. 134 ТК РФ Индексация заработной платы должна проводится ежегодно из-за роста потребительских цен в стране. Также в статье говориться о том, что индексировать заработную плату своих сотрудников - это не право работодателя, а его прямая обязанность. Также тут очень важно разделять понятия индексация и увеличение заработной платы. Эти термины не равны между собой.
Индексация является императивной обязанностью, которая должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины зарплаты. Увеличение же заработной платы остается на усмотрение работодателя.
На этом этапе, мне стало интересно, а знают ли сами работники, что такое индексация и есть ли она у них. В своем инстаграме я разместила вот такую батарею сторис на эту тему и оставила на сутки:
Вот, что получилось:
На самом деле результаты меня очень порадовали. В опросе принимало участи 203 человека, 90% которых знают, что такое индексация. Думаю, что для остальной части моей инстаграм аудитории я сделаю небольшой ликбез.
Далее мы видим, что 51% имеет индексацию зп, большая часть ответившие "да", работают на территории Москвы, в любом случае это похвально и не может не радовать. Однако омрачает тот факт, что львиная доля тех, кто ответил "нет", а именно 49% трудятся в других регионах РФ.
Из данного исследования можно сделать вывод, что регионы не идут в ногу со столицей, чем и обусловлен думаю большой приток граждан в центральные города России каждый год.
В любом случае, данный опрос меня скорее порадовал, чем огорчил, ведь он свидетельствует о том, что так или иначе, страна идет в правильном направлении и даже самые не адаптированные законы потихоньку начинают работать.
Естественно мой блог направлен не только на опросы и понимание общей ситуации, но и на полезные вещи, которые пригодятся всем. Ниже я приведу некоторые уловки на которые идут работодатели, чтобы избежать индексации. Возможно их понимание послужит Вам для того, чтобы их не допустить.
Лазейки для работодателей:
Однако мне все же удалось найти одну лазейку, в которой суд при исковом заявлении сотрудника может встать на сторону компании. Так как момент с индексациями пока очень слабо освещен и представлен на законодательном уровне, для работодателя есть лазейка, а именно предоставление суду доказательств, что в определенный период жизнедеятельности компании, он просто не мог выполнить свои обязательства с точки зрения индексации из-за плохого состояния компании. Ярким примером такой ситуации можно считать Коронакризис 2020 года и ситуация с многими предприятиями, которые до сих пор находятся в минусе. В таких ситуациях очень часто, как я уже сказала ранее суд встает на сторону компании, во всех же других случаях правда скорее всего будет на стороне сотрудника.
Если все же компания не намерена увиливать от выплат, то стоит знать некоторые моменты:
Конкретная величина ежегодной индексации законами не установлена. Организация вправе установить % индексации по своему выбору. При этом она может основывать свое решение на:
- индексе роста потребительских цен за конкретное время;
- индексе роста потребительских цен в конкретном субъекте РФ;
- величине роста прожиточного минимума;
- индексе инфляции.
Информация взята с сайта компании Первый Бит, более подробно со статьей можно ознакомиться тут.
Подводя итог, могу сказать, что лучше выбирать компании для трудоустройства, которые не только на словах, но и на деле заботятся о благополучии своих подчиненных. Однако забывайте о том, что в нашей стране индексация еще находится в состоянии "пожелания", нежели закона. Смотря на свой 5 летний опыт работы, могу сказать, что только в одной компании, я узнала и ощутила в полной мере все возможности индексации, пока не на своем примере, но на примере коллег.
Плюс ко всему, индексация зп это залог того, что работодатель твердо стоит на ногах и добросовестно выполняет все свои обязательства.
Удачи в поиске компании мечты - HRology❤️