Как правильно выбрать даты отпуска?

Здравствуйте, друзья!

Возможно следующая информация будет большинству людей уже знакома, но она является очень важной, поэтому считаю, что важно её разобрать.

Работнику, согласно ст. 115 ТК РФ положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностю 28 календарных дней в году.

Есть ещё такие варианты, как увеличение дней отпуска за вредные условия, ненормированный рабочий день и т.д.

В данной статье мы рассмотрим классический вариант

Делить отпуск нужно так, чтобы одна из его частей была минимум 14 дней. Оставшиеся 14 дней можно делить так, как Вам удобно, хоть ещё два отпуска по 7 дней, хоть ещё 14 по одному дню.

Но второй вариант Вам могут и не согласовать в отделе кадров, поэтому на этапе выбора дат отпуска нужно этот момент согласовать с непосредственным руководителем.

За две-три недели до даты начала отпуска, Вам необходимо подписать уведомление об отпуске.

Определённой формы этого уведомления нет, но смысл везде один. В нём указаны даты выбранные Вами. На этом этапе Вы можете либо подписать уведомление, либо перенести даты отпуска, если Ваши планы изменились.

За три рабочих дня до начала отпуска Вам обязаны выплатить так называемые отпускные.

Если в отпуске есть дни, которые выпадают на праздничные дни (именно праздничные!) отпуск продлевается на количество этих дней

Как расчитываются отпускные?

При расчёте отпускных, необходимо определить средний дневной заработок. Расчитывается он следующим образом:

1) берётся весь Ваш доход за 12 месяцев предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск (учитывается весь доход, а это помимо зарплаты ещё различные премии, надбавки и тд)

2) получившаяся сумма делится на количество отработанных за этот период дней

3) получив средне дневной доход, умножаем его на количество дней отпуска и получаем сумму отпускных

Как выгодно взять отпуск? (при стандартных условиях работы 5/2 и окладной форме оплаты труда)

Если форма оплаты труда у Вас окладная, то брать отпуск выгодно в том месяце, когда наибольшее количество рабочих дней

Т.к. работаем мы на окладе, независимо от количества рабочих дней, мы каждый месяц получаем одинаковую зарплату и в январе, и в мае, и в сентябре

Например, вы захотели продлить свои новогодние каникулы и взять отпуск на 7 дней начиная с 10 января

Соответственно в январе, каждый наш рабочий день стоит дороже, так как количество рабочих дней мало, а зарплата у нас такая же

И взяв отпуск на 7 дней мы сильно потеряем в деньгах, так как отпускные расчитываются, как мы уже знаем, как средний заработок

А взяв отпуск например в сентябре, в котором 22 рабочих дня, мы не потеряем в деньгах, так как каждый рабочий день не такой дорогой

Скоро я отправляюсь в отпуск, в планах посетить обе столицы и Краснодар. Постараюсь рассказать как выгодно и правильно покупать билеты и получать максимум эмоций при минимальных затратах.

P. S. Автор не является кадровым работником, поэтому знания по кадровым мероприятиям касательно отпуска возможно имеют неточности, но в общем и целом всё соответствует действительности

Спасибо, что дочитали эту статью до конца

Подписывайтесь на канал!

Если в статье есть ошибки, указывайте их в комментариях!