Мужское предназначение: смена ролей

Как в компании определяется лидер? Он не должен быть самым сильным, он не должен выделяться из толпы. Не должен быть хитрым, не должен руководить другими. Лидер – это тот человек, который должен обладать набором качеств, которые бы делали его привлекательным для своей аудитории. Это, в первую очередь, удача, удача во всем: в том, что касается работы, в том что касается отношений, в отношении к женщине.

Дамский угодник – это мужчина, который идет на поводу своих желаний, которые противоречат жизненным ценностям другого человека. Такой человек не выполняет своих обязательств. Он может быть прекрасным специалистом, но при этом может быть ужасно увлечен процессом реализации своих желаний. Он не способен отдавать, он хочет получать.

Это противоречие естественно приводит к конфликтам. Когда ты идешь против коллектива, ты чувствуешь себя униженным, ты ощущаешь давление коллектива, на тебя давит общество. Это действительно тяжелейшая ситуация.

Что нужно делать человеку, который хочет добиться успеха в сфере управления? Нужно бороться за свое место, бороться за те роли, которые ты играешь, необходимо отстаивать свою позицию. Люди должны видеть твои недостатки, понимать, что ты не совсем достоин быть лидером. И в первую очередность нужно бороться за себя.

Предотвращение конфликта: принцип терпения.

Когда происходит столкновение с руководителем, то это конфликт. Вам должно быть понятно, что руководитель будет терпеть до тех пор, пока он видит, что вы справляетесь с работой. Сам человек терпеть не будет.

Отношения руководитель – подчиненный должны строиться на принципе «учитель – ученик». Руководитель должен быть примером для подчиненного. Только так, учитель может стать учителем. 


В спорте тоже нельзя допускать конфликта между наставником и учеником. Если тренер тебя ведет, то ты должен идти с ним до конца. Это прописные истины, которые следует усвоить каждому, кто хочет стать успешным в каком-либо направлении.