Временные менеджеры иногда так отзываются о своей работе: «есть только два человека, неспособные что-то изменить: один был до, а другой будет после тебя». С одной стороны, это шутка. С другой – очень точное описание специфики их работы. Ведь временных менеджеров приглашают в компанию, чтобы внести существенные изменения в её работу. Их нанимают, чтобы компания смогла выжить во время кризиса, в постоянно меняющихся условиях рыночной экономики, чтобы она была конкурентоспособной. Вероятно, идеи и концепции предыдущего менеджера больше не актуальны, не вписываются в картину развития компании, не соответствуют реалиям настоящего времени. Поэтому приглашённый новый менеджер перестраивает работу компании в соответствии со своим личным мнением: «Делайте, как я говорю, следуйте за мной, действуйте строго в рамках моих инструкций. И таким образом мы создадим некую стратегию развития, которая станет залогом успеха». Как нам известно, ничто не вечно в этом мире. И через некоторое вре