Найти в Дзене

Почему хорошим людям в карьере не везет - на примере моего знакомого Николая

Оглавление

Иногда смотришь, вроде бы и человек хороший, и специалист неплохой, и за дело переживает. А не везет, и все тут. Крокодил не ловится, не растет кокос, и по карьерной лестнице двигают кого-то другого. У кого знаний меньше, а знакомств больше.

Не всегда успех в карьере зависит от профессиональных качеств
Не всегда успех в карьере зависит от профессиональных качеств

Николай столкнулся с цепочкой неудач в своей карьере

Был у меня знакомый, Николай. Закончил вуз, устроился на неплохую фирму, с госзакупками связанную, маркетологом работать.

И вроде бы все хорошо, но пошли какие-то изменения в этой сфере. На рынок новые игроки пришли, Николая уволили. Устроился в другую, она через полгода прогорела. Устроился в третью. Вроде бы все хорошо. Работает, планы выполняет и перевыполняет.

Правда начальник почему-то невзлюбил. А как то на работе задержался и услышал случайно, что его увольнять планируют.

Увольнение - печальный итог хорошей работы

Мы встретились в баре, куда он забрел после работы и хорошенько набрался. Сидел, опрокидывал стопку за стопкой и рассказывал мне, что не просто так в его жизни невезение за невезением. Не под той планетой и не в том созвездии он родился, поэтому не будет ему удачи в карьере никогда.

Я к звездам и планетам отношусь весьма нейтрально. А вот в маркетинге разбираюсь.

Расспросил Николая, что там и как происходит. Как бюджеты тратятся. Какие цели ставятся. Как обороты растут или не растут. Начальник у него, как выяснилось, не особо компетентный. Но родственник. А это, часто, намного важнее.

Не понимаю, почему так в бизнесе встречаются такие некомпетентные начальники

Если честно, стало обидно. За бизнес в целом. За таких, как Николай. Потому что они тащат на себе всю работу, а начальство еще и физиономию кривит, что плохо тащат. Не с песней и без радости на лице.

Николаю я посоветовал уходить. Ничего с таким начальником не сделаешь, потому что меняться ему не нужно.

У него и так все хорошо. Он на подчиненных выезжает, хорошо выглядит. А подчиненным повышение и рост зарплаты не светит никогда. Потому что выглядит все так, как будто один начальник работает и на себе все тащит.

Очень часто вклад подчиненных недооценивают
Очень часто вклад подчиненных недооценивают

Николай решил рискнуть, и все получилось

Николай сначала сомневался, а потом решил рискнуть. Стал одним из моих первых учеников. Научился делать автоворонки. Сначала заказы брал, сейчас свою онлайн-школу открыл. Обороты у нее хорошие.

Спросил я его как-то, а не переживает, что карьера не задалась? Смеется)

Видимо правы были звезды, ему лучше не подчиненным быть, а руководить собственным бизнесом.

А вы хотите что-то изменить в своей карьере?

Если кому-то интересно, где он учился, и что за профессия, которая позволяет хорошо зарабатывать, а в перспективе собственный бизнес открыть, приходите на марафон “Мастер автоворонок” и освойте за 4 дня востребованную удаленную профессию с высоким доходом!

За регистрацию вы сразу получите подарок “Формулу проектирования Автоворонки для онлайн-бизнеса”

А если выполните все домашние задания марафона, научитесь делать первые автоворонки и получите в подарок два интенсива

Бесплатный 4-дневный марафон МАСТЕР АВТОВОРОНОК