Доброго времени суток дорогой читатель моего канала. Всем добра и хорошего настроения!
С 1 сентября вступят в силу новые изменения для работников и работодателей. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 года № 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
С нового года сотрудники принимались на работу по новым правилам. Не по бумажным носителям, а по электронной . Работающие сотрудники писали заявление на свое усмотрение - оставлять бумажный носитель или переход на электронный вариант. Оба варианта действительны. Хотя по данным Пенсионного Фонда большинство Россиян предпочитают именно бумажный носитель.
Работодатели обязаны вести обе версии. Как бумажные носители трудовых книжек, так и в электронном виде.
Поменялось количество листов под разные сведения. Ранее было 10 разворотов в трудовой книжке , теперь будет 14. Увеличилось количество разворотов во вкладыше для сведений о работе - теперь стало 12 , ранее было 9 . Сокращено количество разворотов для сведений о награждении стало 7, во вкладыше теперь их будет 5 , ранее было 8.
Остались правила заполнения касаемо ручки и почерка. Согласно новым правилам - возможно делать запись с помощью технических средств - штампы и печати (стандартный штамп с надписью об увольнении по собственному желанию)
Отмена подписи работника при изменении и внесении в карточку.
Отмена правила заполнять книжку нового сотрудника в его присутствии.
Согласно приказу - уровни образования привели в соответствие с действующим законом об образовании - основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) . Касаемо записей о незаконченном образовании - они не будут вноситься.
По новым правилам - устанавливается срок выдачи на руки трудовой книжки сотруднику - 3 рабочих дня при подаче им заявления о предоставлении информации о трудовой деятельности. Также по новым правилам заменён штамп "Выдан вкладыш" при выдаче с указанием серии и номера вкладыша.
С 1 сентября теряет силу ранее установленная форма учетов трудовых книжек и вкладышей, которая была утверждена еще в 2003 году. По новым правилам работодатели будут сами решать, какая форма книг (журналов) у них будет для учета трудовых. Ряд обязательных условий остается - обязательна дата приема и номер трудовой, при увольнении - дата выдачи и подпись сотрудника после получения им книжки. Также отменили требование скреплять книги учета сургучной печатью или опломбировать, теперь можно просто пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью и печатью руководителя.
Новые бланки будут выдаваться сотрудникам, которые приняты на работу до 1 января этого года те сотрудники , которые отказались от электронной версии. Или те , кто потерял свою бумажную версию .У новых сотрудников права выбора нет, поэтому у них только электронные трудовые.
Если понравилась статья - ставьте Like 👍🏼 Не забудьте подписаться на мой канал и поделиться ссылкой в соц.сетях с друзьями! Читайте и другие статьи на моем сайте .
#трудовые книжки #законодательство #гос.дума #трудовой кодекс #права человека