Работодатель, помимо 13% НДФЛ, обязан отчислять с ежемесячных выплат за сотрудника:
1. Взносы на пенсионное страхование - 22%;
2. Взносы на медицинское страхование - 5,1%;
3. Взносы на социальное страхование, без учета взносов от несчастных случаев - 2,9%.
А малый и средний бизнес с выплат работнику свыше МРОТ на пенсионное страхование платит 10%, на медицинское - 5%, на соцстрахование - 0%.
Вывод: работодатель платит еще 43% от суммы, которую в итоге получает сотрудник на руки.