В сегодняшней статье мы постараемся ответить на основные вопросы по аутстаффингу.
Какие возможности у вывода персонала за штат:
- с вас снимается ответственность за ведение сотрудников;
- официальное оформление иностранных сотрудников;
- сокращаются финансовые расходы на персонал (зарплату, налоги и страховые взносы).
И если аутстаффер добросовестно ведет миграционный учет, то бояться нечего. Но нет гарантии, что:
- услуги аутстаффинга предоставляет аккредитованная компания;
- сотрудники оформлены не на номинальную компанию;
- срок действия документов контролируется;
- за сотрудников платятся налоги, потому что вы не имеете доступ к личным делам;
- сотрудники в самый пиковый сезон работ не уйдут от вас, потому что их не устроят условия трудоустройства, за которые вы не отвечаете.
Риски:
- если на территории вашей компании будет обнаружен мигрант с просроченными документами или который нигде не трудоустроен, то даже договор с компанией-аутстаффером не станет защитой, ведь допуск к работе осуществляете именно вы — субсидиарная ответственность (согласно ст. 341.5 ТК РФ);
- штраф будет выписан за каждого мигранта.
Если у вас остались вопросы по теме, то вы можете их задать по телефону:
