Тема больная. Для многих.
Потенциальные соискатели и работники считают, что работодатели их выжимают и недооценивают.
Работодатели считают, что соискатели "не тянут", а работники "филонят".
Тема родилась на фоне поиска обычного бухгалтера (не главного).
И в данном случае, я участвую в собеседованиях не как работодатель, а как человек, которому потом с принятым сотрудником работать.
Ключевое понятие "работать с сотрудником", а не "работать за сотрудника".
Исходные данные: бухгалтер, Москва, торгово-производственная компания, зарплата на руки 60 000 руб. Работа 5/2. С 9.00 до 18.00. Задерживаться не получится - система блокирует двери в 18.15.
Кто такой бухгалтер по моему разумению. Это не только тот человек, который выполняет работу оператора или делопроизводителя (заколачивает в программу стопку документов, а программа разнесет их автоматом).
Это человек, который все-таки знает План счетов, умеет составить проводку в голове, знает, что можно отнести на расходы, а что лучше списать из чистой прибыли. Знает, что такое основное средство, а что такое материалы. И какая между ними разница для учета.
В принципе, ничего, выходящего за рамки стандартных знаний бухгалтера не требуется. Все, что я описала выше, это базовая стандартная программа знаний техникума (колледжа) и института.
Но по результатам 3-недельных поисков понимаем, что со знаниями в профессии наметилась глобальная проблема. Нет их родимых - знаний. Даже базовых.
Чтобы не описывать резюме каждого, могу сказать, что все резюме стандартные. Разнести документы в программу, сделать копии документов для налоговой, передать документы в Контуре в Пенсионный фонд и налоговую, набить платежки и аналогичная техническая работа.
Все это делает четыре человека. Не один. Нужна взаимозаменяемость.
Но когда начинаем выяснять смысл выполняемой технической работы, то получаем печальный результат (выдержки из собеседований):
а) Соискатель - женщина около 40 лет из другого субъекта РФ. Вопросы не выходят за рамки резюме:
- Назовите бухгалтерскую проводку "оплачено за материалы поставщику".
- Кредит 51.
- А дебет?
- Я с этим не работала.
- Вы указали в графе образование "институт", стаж вашей работы 12 лет. Может вы назовете другую проводку? Давайте расшифруем наоборот. Озвучьте проводку словами под номера счетов. Дебет 43 : кредит 20.
- Нет, я таким вообще не занималась. Скажите, а у вас есть карьерный рост?
- Вы не ответили ни на один вопрос.
- Вы знаете, у вас очень маленькая зарплата. Мне вообще-то квартиру снимать надо. Поэтому я решила, что вы мне не подходите.
б) Соискатель - женщина около 50 лет (попробуем взять опытом и стажем 28 лет). Вопросы также не выходят за рамки резюме:
- Назовите бухгалтерскую проводку "оплачено за материалы поставщику";
- Кредит 51 : дебет 10.
- Неправильно. Дебет 60.
- Куда списывается оплаченный в ГИБДД штраф? Назовите как формируется финансовый результат.
- На счет 90.02.
- Неправильно. На счет 91.2.
- Ну сейчас же все разносит программа.
- А если нужно будет отвечать на вопросы в налоговой? Или программа "сломалась" и нужно собрать баланс? Давайте другой вопрос. В вашем резюме указано, что вы отвечали на требования ИФНС. Камеральные, выездные или встречные проверки?
- В основном встречные.
- Хорошо. Ответьте, в каком случае требование ИФНС исполняется в течение 5 рабочих дней, а в каком случае - в течение 10 рабочих дней?
- Ну вы знаете, я как-то всегда ориентируюсь на 5 дней.
- Прекрасно. Но нужно ответить на вопрос.
- И все-таки, я ориентируюсь на 5 дней.
в) Соискатель - женщина около 45 лет. В принципе сразу сказала, что больше по операторской работе. Образование не профильное. Из бух.учета только курсы. Спрашиваем, что может делать. Отвечает, очень волнуется и постоянно после каждого вопроса добавляет:
- Но ведь все ошибаются. Такого же не бывает, что без ошибок.
- Верно. А что вы сделаете, если нашлась ошибка?
- Нуууу, я не знаю. Но может быть начальник меня пожалеет. Так же не бывает, что все работают правильно.
В общем по результатам собеседований пока выясняется, что все хотят зарплату 60 000 руб., не обладая набором даже базовых профильных знаний. Просто за то, что в 9.00 ты пришел на работу и в 18.00 ты с нее ушел. Просто потому, что тебе надо снимать квартиру. Просто потому что гладиолус. Не иначе. Это еще не проверен опыт пользования ПК.
При этом люди не в возрасте студентов. Должен был наработаться какой-то опыт. Не просто опыт набивательства документов в базу. А опыт работы со смыслом. Смыслом, соответствующим профессии.
Это не "наглая молодежь!"
Получается, что деньги хотят за возраст и стаж, но стаж без знаний и опыта. Странно как-то. Стаж и возраст есть - а знаний и опыта нет.
Как про тюрьму "просидел 20 лет".
Я не хотела бы, чтобы приняли человека, за которого будет работать и исправлять другой сотрудник. Я не хотела бы слышать в процессе работы "а я этого никогда не делала". Я бы не хотела, чтобы постоянно ныли и давили на жалость.
Я так понимаю, что сначала ты платишь за то, что ты учишься.
А потом ты предлагаешь за зарплату то, чему ты научился.
Но пришедшие пока предлагают поучить взрослых людей с дипломом за приличные деньги.
А я пока готова содержать без отдачи знаний только своих кошек))) Они хотя бы мягкие и пуФыстые)))
А как вы соотносите цену знаний и опыта с уровнем заработной платы.
Научите меня. Может мне станет сразу понятнее и проще?
Немного юмора в вашу ленту)))
