Скрытая сторона работы о
Идея работать 40-часовая рабочая неделя может заставить 20-30-летнего подростка с криками и ногами бежать в самые отдаленные уголки земли. У нас возникает рвотный рефлекс только от мысли, что мы приходим в 8 утра в понедельник, захватываем сэндвич в определенный обеденный перерыв и присоединяемся к сумасшедшей гонке пассажиров домой в 17:00.Затем промойте и повторите еще четыре дня, пока не начнется великолепный мини-побег выходных. Признаюсь, даже когда я пишу об этом, я немного нервничаю и чувствую себя неловко.
Однообразие? Рутина? Гарантия занятости и льготы?
Это нежелательные и, как ни странно, чуждые идеи для многих молодых специалистов.Во многом это не наша вина, но в значительной степени мы променяли знакомство и комфорт на ненадежность доходов и приключения, потому что мы поколение, которое переопределяет изобилие, счастье и то, что значит быть мечтателем. Мы хотим, чтобы наше призвание было нашей профессией. Они больше не исключают друг друга. Я знаю это не понаслышке. Как выпускник бухгалтерского учета, я работал в сфере финансов, прежде чем отказаться от костюма пингвина и заняться творческой внештатной работой в индустрии развлечений. В то время я мог быть аномалией, но теперь я не одинок. Остальной мир тоже медленно догоняет. Цифровые визы кочевников стали обычным явлением в таких странах, как Коста-Рика и Барбадос. Некоторые штаты США активно переманивают миллионеров и представителей поколения Z зарплатой в размере 10 000 долларов и налоговыми льготами для переезда в свои города. Мы просматриваем завидные новостные ленты в Instagram, где люди в шортах и шлепанцах смотрят на закат на пляже в экзотическом месте, работают на своем ноутбуке на фоне тропического отпуска и живут своей лучшей жизнью. Жизнь, которую когда-то считали сдержанной и предполагаемой, могла быть достигнута только для 65-летних пенсионеров, теперь ищут 25-летние люди с ноутбуками. Раньше вам приходилось работать как минимум год в новой компании, чтобы накопить достаточно отпускных дней для недели, но для многих это уже неприемлемо. Мы стали поколением, которое хочет съесть свой торт и тоже его съесть.
Это движение привлекло мое внимание, когда мои друзья меняли работу и компании каждые один-два года. Казалось, каждый раз, когда мы встречались, они проходили собеседование на новую должность в новой компании или отправляли двухнедельное уведомление своему нынешнему работодателю. Некоторые просили о переводе в новый офис. Другие внесли большие изменения и упаковали свое имущество в единицы хранения и буквально переехали на Бали или в Испанию, не имея ничего, кроме нескольких тысяч долларов сбережений и своих Macbook.Мы поняли, что работу со знаниями необязательно проводить в кабинке в небоскребе. Пока у нас есть приличное соединение Wi-Fi, мы можем выполнять (большую часть) нашей работы где угодно. Эти собрания по понедельникам можно проводить с помощью Zoom. Когда есть Slack, нас не интересует беседа с коллегами по кулерам. Вдобавок пандемия сделала это еще более правдоподобным, поскольку все мы были вынуждены выполнять работу с 9 до 5 из дома. Это касается и остальной рабочей силы - фрилансеров и тех, кто работает в гиг-экономике. Они могут быть водителями Uber где угодно, поэтому не зависят от местоположения. Они могут так же эффективно управлять своим бизнесом Amazon FBA и магазином Shopify с пляжа на Сейшельских островах или из кафе в Париже. Им не нужны 10 дней отпуска в году и аренда, которую трудно разорвать. Свобода и мобильность важнее стоматологических льгот. ообразительные компании тоже соглашаются с этим. Набирая нужных им талантов, такие компании, как Netflix, активизировали свою игру, предложив неограниченный отпуск . Поскольку существует кривая обучения для эффективного внедрения подобных политик, некоторые компании промахнулись. Однако большинство сотрудников предпочитают это. Сотрудники и работодатели активно ищут пути интеграции обоих идеалов. Мы хотим, чтобы наш рабочий день был максимально приятным и эффективным. Технически, да, мы можем отвечать на электронные письма и проводить конференц-связь Zoom так же легко из офисных помещений, как и с пляжа на Бали. Но оказывается, работать из любого места не так просто, как должно быть. Продолжая вести образ жизни с ноутбуком, в долгосрочной перспективе мы можем нанести больше вреда, чем пользы своему психическому здоровью и счастью.
Миллениалов воодушевляла идея путешествовать по миру, пока они еще работали. - Обзор бизнеса HavardНет ничего плохого в том, чтобы хотеть лучшего из обоих миров, особенно если вы можете получить их одновременно. Очень благородно хотеть внести значительный и моральный вклад в свою работу, а также как можно больше хорошо провести время. Мы поколение, которое унаследовало климатический кризис не по нашей вине, а только по халатности и безответственности тех, кто был до нас. И мы тоже должны это исправить. Так что некоторые могут чувствовать себя оправданными или даже праведными в отношении своего желания испытать все это до того, как Мальдивы исчезнут под водой или пока африканские носороги все еще существуют. Мы не привязаны к ипотеке и платежам за автомобиль, которые потребуют всей нашей трудовой жизни, чтобы окупиться, поэтому наш располагаемый доход распределяется иначе, чем доход наших родителей. Рост в социальных сетях и Интернете только усилил растущее желание путешествовать и работать, чтобы зарабатывать себе на жизнь. Мы зависим от показателей одобрения и тщеславия от получения лайков и подписчиков. В результате мы делаем все возможное, чтобы его преследовать. Мы питаемся вдохновляющим и вдохновляющим контентом. Когда мы видим, как старый друг из средней школы публикует великолепную фотографию на верблюде в пустыне Иордана, эффект дофамина вызывает у нас желание сделать это реальным опытом в нашей жизни и сейчас . Даже если это означает, что мы должны срезать углы, чтобы это произошло. Проблема в том, что мы часто этого не заслуживаем и становимся поколением, которое сталкивается с последствиями незаслуженных заслуг и синдрома «слишком много-слишком-рано». Если мы не онлайн, тогда мы чувствуем себя неудачниками, не на своем месте и как будто что-то не так с выбранным нами путем. Нет ничего более далекого от правды. Реальность такова, что делать карьеру, которая сразу кажется важной и целеустремленной, не является чем-то особенно нормальным. Ваша работа начального уровня, только что окончившего колледж, не будет такой эффективной или целеустремленной, как работа глобального менеджера проектов в НПО с 20-летним опытом. В культуре мгновенного удовлетворения это реальность, которую мы не приняли. Социальные сети преувеличивают культуру сравнения, и это только усугубляет наше чувство, будто мы должны основать следующий стартап на миллион долларов или путешествовать по Азии с бизнесом электронной коммерции. Реальные последствия заключаются в том, как это влияет на наши отношения и самореализацию. В нашем стремлении жить эстетически приятной жизнью Кайли Дженнер мы потеряли способность формировать глубокие, интимные отношения друг с другом и слишком быстро прыгать с корабля, когда мы недовольны на работе. Автор и мотивационный спикер Саймон Синек описал, что удовлетворенность работой и прочность личных отношений - это то, чего мы упускаем больше всего, потому что «просто не существует приложения для этого».Синек продолжает описывать, как идеализм миллениалов влияет на их счастье. Он говорит, что противоядием от этого является терпение.
Этому молодому поколению нужно научиться терпению. Что-то действительно важное, например, любовь, удовлетворение работой, радость, уверенность в себе… все это требует времени. Иногда вы можете ускорить его по частям, но в целом путешествие трудное и долгое. И сложно. - Саймон Синек Когда мы начинаем принимать тяжелый труд и время, которые требуются, мы будем больше довольны небольшим ежедневным прогрессом, которого мы добиваемся, вместо того, чтобы желать, чтобы мы всегда были впереди. Мы бы осознали, что само путешествие приносит удовлетворение, а не идеализированное место назначения, в которое мы были вынуждены поверить. Мы бы чувствовали себя более удовлетворенными и довольными тем, что мы производим, если бы на это были вложены годы упорной работы.
Последние мысли:
Дело не в том, чтобы жертвовать удовольствием ради работы. Речь идет о признании того, что время и усилия являются жизненно важными элементами для чего-либо ценного. В любом случае, если вы можете работать откуда угодно и хотите (или должны), то делайте это. Если вы можете съесть свой торт, дерзайте. Но не дайте себя обмануть, думая, что «офис» на балийском пляже принесет вам глубокую радость и удовлетворение. Простое изменение почтового индекса и сокращение рабочего времени не принесут вам радости, полученной от налаживания близких отношений на работе, и чувства достижения. Это наборы навыков, которые необходимо развивать на раннем этапе, за годы настойчивости и изучения того, как выстраивать значимые отношения с друзьями и коллегами.
Нетерпение - убийца мечты. На что-нибудь стоящее нужно время.