ОСТРЫЕ ВОПРОСЫ ОТ КАНДИДАТОВ ПРО ВОЗРАСТ🤫
1. Можно ли врать про возраст, если критично? Не берут на работу (55 лет). Я рядовой бухгалтер.
2. Мне 47, резюме очень активно просматривают, но откликов поступает очень мало. Хочу попробовать «скинуть» лет 5. Как потом на собеседование ответить на вопрос об этом расхождении в датах?🤔
3. У меня возраст 47 лет, это играет роль при выборе? Или лучше скрыть в резюме, но ведь стаж все равно большой…
4. Мне 48 лет, 10 лет опыта в крупной компании менеджером по франчайзингу и развитию, также был и функционал продажника. Год назад компания закрылась, и я никак не могу устроиться на работу. Резюме смотрят редко, после моих откликов зовут на собеседования тоже не часто. Уверена, что из-за возраста.😭
5. Я ушла из банка, на собеседование приглашают, а на работу не берут. Думаю, 100% возраст, 48 лет.
6. Опыт большой, активна, но возраст 49 пугает рекрутеров, и они не обращают внимание на опыт и не приглашают. Можно возраст убрать из резюме?
ОТВЕТ ТОП-а🔝
Возраст точно влияет на поиск работы.
Я когда начинал искать себе сотрудников (20 лет назад) - на уровне инстинкта я не смотрел тех, у кого было 40+ (а ведь возраст стоит на самом верху в резюме, ты его сразу видишь). Это было нерационально (это не было выверенное решение). Если сейчас себе задавать вопрос, почему я так поступал? Наверное, инстинктивно думал, что молодые - легко обучаемые (а искал я тогда людей на профессии новые, которых особо не было на рынке, например в маркетинг/ digital).👍🏼
Есть еще одна причина. Когда ты подбираешь сотрудников на начальный уровень (для простых профессий) - хочется сэкономить, обучить сотрудника под себя, и не возникает ощущения, что на опытном можно сэкономить. А вот если к тебе приходит молодой парень 25 лет - ты ему даешь 60 тыс, вместо 100, и он рад. Может, я не прав, может, можно и на «стареньких»/опытных экономить...💰
Еще я много работал в стартапах. Обычно это молодые коллективы: 25-35 лет. И если брать человека в 45-50 лет, он будет не вписываться - это я слышал на уровне разговоров между коллегами стартапов.
— Воооот, она будет медленно думать, медленно работать, с ней надо будет “на вы”, а я не понимаю, как говорить на вы. Я с ней не сработаюсь.🐌
У меня есть друг, который на 20 лет старше меня. Помню, когда его жене было 55 лет, она и ее подружка одновременно уволились из одной компании и стали искать работу в ИТ-шную компанию. У подружки было по 3 собеседования в день (30 лет), а у его жены (55 лет) - ни одного в течение месяца. Откликались они на одни и те же вакансии (с одним опытом). Подружку взяли через несколько недель, а жену муж в итоге взял к себе на работу.
Это очень красочный пример. Я знаю его жену, она с точки зрения толковости и рассудительности - может дать фору молодым менеджерам проектов, которые нахватались умных слов и половину из них забывают, когда нужно дело делать.💪🏼
Получается, что по факту - рынок реально смотрит на возраст.
Какие выводы из этого можно сделать.
Вывод 1 - Хватит надеяться на авось и думать, что вы в 55 лет кому-то нужны. И хватит мечтать, что в 55 лет вам нужно работать. В 20-30 лет нужно уже задуматься, как создать капитал для пассивного дохода. Если на счете иметь 10 млн рублей, инвестировать их в акции и получать 10-15% годовых, то это 1,5 миллиона рублей - можно вообще ничего не делать и не зависеть ни от какого работодателя. Не надо работать в 55 лет.😊
Вывод 2 - Заведите бизнес. У меня есть подруга, контрой 50 лет, она работает в найме и завела себе салон красоты, который приносит ей 100-200 тыс в месяц. Надо заводить бизнес, чтобы не ты нанимался, а к тебе нанимались. Но чтобы бизнес приносил тебе доход, нужно на это несколько лет потратить. Не надо надеяться, что работа будет, что пенсия будет? Но бизнес нужно завести не рисковый, и понятный. Если ты планируешь открывать кафе, гостиницы, мастерские, то там от аренды многое зависит, а также от сезона. И если не сезон или ты не угадал с товаром - то тебе капец. Поэтому лучше к 45-50 годам уже иметь в собственности то помещение, в котором будет располагаться твой мини-бизнес. В Америке я видел много бабушек, которым по 65-70 лет, а у них свои мастерские по пошиву одежды в собственном доме.🏚
Можно ли обмануть в резюме? Да. Ну а что делать, если жизнь к тебе стоит попой. Я считаю, что на работных сайтах не должно вообще быть такой графы.
Ко всем начальником у меня совет - не на возраст смотреть. Надо всё же встретиться с человеком (хотя я сам был таким когда-то).☺️
А ко всем работникам совет - в 50 и в 55 лет мозг работает медленней и знания устарели. Это объективно (если по всей выборке брать). Мозг нужно тренировать (обучение памяти, обучение языкам, медитации) - 20 минут в день, чтобы мозг развивался. Молодежь не спит, и на рынке растут требования - нужно это учитывать.
Вам нужно себя спросить: когда вы в последний раз изучали новенькое? Если 5 лет назад - добро пожаловать в дом престарелых. Ты каждый год должен чему-то новому учиться, и да, платить за это денег. Ты должен с семейном бюджете выделять 30-40 тыс в год, чтобы поучиться. Если ты делал одно и то же за последние несколько лет и ничего не изучал, то такие сотрудники никому не нужны и оказываются на таком условном «кладбище работников». А если ты 3 разных курса прошел, вложился в себя, то это чувствуется на собеседовании.🧠
МОЕ МНЕНИЕ
Я видела ситуации, когда возраст сильно уменьшал количество приглашений.
В этом случае мы убирали возраст из резюме (но не преуменьшали его, не искажали реальную картину). Конечно, мы при этом осознавали, что наш возраст могут вычислить по дате окончания вуза или спросить о нем напрямую на собеседовании. Но у нас не было цели прям скрывать его до последнего. Была цель - сделать так, чтобы работодатель успел прочитать наш опыт, прежде чем спустится к образованию и начнет высчитывать, сколько нам лет.🤩
Даже если ты как работодатель уверен, что для тебя возраст критичен, ты все равно не можешь абстрагироваться от другой информации, которую видишь (опыт, достижения), и ты точно будешь ее учитываешь в принятии решения. Конечно, это более «длинный», на первый взгляд, путь: ты должен доказывать каждой компании о своей конкурентоспособности: что ты быстр, энергичен, гибок, легко выстраиваешь отношения с людьми любого возраста (и легко можешь работать с 20-летними). И да, ты должен принять то, что ряд компаний тебя не увидит, потому что стоит фильтр на возраст. Но этот путь (честный путь) тебя развивает: развивает твои аналитические способности, дает тебе знания психологии людей, развивает твои навыки убеждения. Людей все время будет что-то смущать (не только на работе): нужно уметь быстро снимать их страхи и ограничения. И идти по пути - обманывать, чтобы упростить жизнь - может в итоге оказаться кардинально проигрышной стратегией. Может, локально будет выигрыш, но в целом будет тотальный проигрыш.😒
Лучше идти через правду, но для этого нужно развивать навыки презентации, аргументации и убеждения.
❓А ВЫ СКРЫВАЛИ ВОЗРАСТ ИЗ РЕЗЮМЕ? ИЛИ «УМЕНЬШАЛИ» ЕГО, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ ПРИГЛАШЕНИЙ? РАБОТАЛО?
#татьянаминаева #поискработы #возраст #резюме #ложь