Мы с вами удивляемся, друзья, а злостные уклонисты от отдыха реально существуют
Непредоставление отпуска карается малоприятными штрафами, поэтому сложностей от таких трудовых энтузиастов не оберешься 👺
2 года можно не беспокоиться. По закону можно 2 года прожить и без отпуска, а потом уже вступает в игру ст. 5.27 КоАП
Но ⚠️ Если ваш сотрудник не был в отпуске 2 года, а уже пошёл третий, то вы должны ему 28+28+28=84 дня или большие отпускные
Вам оно нужно? Мы думаем, что вряд ли.
Что это за работник, без которого 84 дня можно спокойно обойтись? И что это за работодатель, который охотно заплатит отпускные в тройном размере единовременно?
+ Если за это время вы повышали зарплату, то и отпускные будут считаться по повышенной
Что делать, если сотрудник ни в какую не хочет расслабиться?
1️⃣ Способ, который чреват вопросами трудовой инспекции: уволить человека с компенсацией за неиспользованный отпуск и тут же нанять обратно. Почему так не надо - потому что фактически вы этим нагадите сотруднику, лишив его непрерывного стажа и соответствующих "привилегий"
2️⃣ Способ рациональный: сделать всё по закону и наказать виновного.
- За 2 недели до календарного года утвердить график отпусков
- За 2 недели до отпуска уведомить сотрудника
- За 3 дня до отпуска выплатить отпускные
- При виде этого человека в офисе во время отпуска объявить ему (письменно), что вы это оплачивать не будете
- Объявить замечание и выговор за нарушение трудовой дисциплины
3️⃣ Способ компромиссный: оформить отпуск, а с работником на это время заключить договор подряда или оказания услуг.
Остались ли вопросы, друзья?
_______
Мы находимся по адресу
г. Казань, ул. Кремлевская, 25 а, офис 204
Контактные номера:
☎️ +7 (843)240-93-01
☎️ +7 (966)240-93-01
