Мы уже прошли 4 шага, которые сильно помогут избежать кидалова на деньги со стороны работодателя. Но что же делать, если все же это случилось? Вам не выплатили зарплату… Что делать? (Напомним, в Части 1 профилактической мы говорили о том, что нужно обменяться контактами с бригадой, быть на связи и координировать свои действия, сделать фотки, подтверждающие, что вы действительно работали в этой компании. И знать точное название и контакты самой компании).
Итак, это произошло. Вам отказываются выплачивать зарплату. В случае задержки перечисления обещанной зарплаты создайте комитет (можно создать прямо в мессенджере, назначьте ответственных) и спустя 15 дней после того, как зарплату должны были перечислить, напишите (каждый, кому не выплатили зарплату) заявления по статье 142 ТК РФ и направьте их по почте заказным письмом с уведомлением на имя начальника, указав его ФИО и должность. Ответственные помогают и организуют этот процесс.
Примерный текст заявления: «я, такой то, в связи с невыплатой мне зарплаты более 15 дней согласно статье 142 Трудового кодекса, приостанавливаю свою трудовую деятельность до выплаты заработной платы». Каждый отправивший должен получить уведомление о вручении данного письма начальнику.
Копии (!) этих заявлений отправить все вместе заказным письмом с уведомлением и описью вложения — в головной офис фирмы на имя генерального директора.
Сразу же нужно писать заявления (от каждого работника) в местную прокуратуру и Государственную инспекцию труда о том, что не выплачивается зарплата. Если вы работаете без оформления, то и это нужно указать в заявлении в прокуратуру, сославшись на статью 16 ТК РФ. Там написано, что если вы фактически допущены на рабочее место (фотки у вас есть, см. Часть 1 нашей статьи), то трудовой договор заключен.
Вся эта писанина — достаточно сложная работа, именно поэтому вам нужен комитет. Комитет - несколько активных людей, которые будут координировать ваши действия. Хоть по телефону, хоть лично. Не важно.
Обязательно ставьте в известность о своём положении и своих действиях СМИ. Возможно, вы знаете журналистов из вашего города. Пишите в нашу группу, в соцсети, если знакомых нет, с журналистами всех местных и федеральных СМИ можно связаться на сайте pressfeed.ru. Можно звонить в редакции газет и телеканалов и рассказывать, рассказывать, рассказывать. В интернете также есть сайты всех газет и телеканалов, пишите туда. Все должны знать, что у вас происходит. Максимально распространяйте информацию, чем больше огласка, тем быстрее работодатель будет решать вопрос в вашу пользу.
Итак первое – создать комитет (выбрать ответственных), написать и отправить заявления о невыплате зарплаты с уведомлениями и получить уведомления о вручении ваших заявлений на почте. Уведомить генерального директора о сложившейся ситуации также письмом с уведомлением. И рассказать о возникшей ситуации максимальному числу людей, особенно Прокуратуре и Государственной трудовой инспекции ;) связаться со СМИ, написать в соцсети. Чем активнее вы информируете мир о возникшей проблеме, тем больше вы создаёте проблем работодателю, чтобы побудить быстро решать вопрос.
Что делать дальше, как себя вести (юридически правильно)?
Не соглашайтесь на уговоры «потерпеть ещё недельку» — если вы можете потерпеть без денег, то наниматель может потерпеть без вашей работы.
Получив уведомления о вручении заявлений начальнику, следует прекратить работу, но при этом не покидать рабочие места, чтобы не прислали новую досрочную смену. Не давать никому занимать ваши рабочие места и выполнять работу (это снизит активность работодателя по поиску денег на выплату вам зарплаты, ведь работа делается). Пока не выполнены ваши требования, завод (конвейер, склад) работать не должен.
В случае противодействия или затяжек со стороны администрации — создавайте первичную профсоюзную организацию (поищите в Яндексе, как это сделать, но скорее всего, ваш работодатель уже выплатит вам всё причитающееся, если вы все делали в предыдущих пунктах), обращайтесь в Федерацию профсоюзов России за поддержкой, создавайте забастовочный комитет и, не покидая рабочих мест, выдвигайте требования к руководству фирмы.
Не давайте превратить свой труд в рабский! Ситуация, которая сложилась на рынке в России (масса аутсорсинговых фирм, легко обманывают и ни за что не отвечают) сложилась в том числе потому, что работники позволяют с собой так обходиться. Не позволяйте! Только коллективными действиями можно отстоять свои права и интересы, свою свободу (распоряжаться заработанным), наконец.
Пишите комментарии, расскажите о своем положительном и отрицательном опыте в нашей группе ВКонтакте!