Подходят сроки, когда сотрудники должны привиться вторым компонентом вакцины. Но по-прежнему, многие из них не хотят прививаться. Поэтому, работодателю, который следует советам Минтруда и Роспотребнадзора, придется отстранять таких лиц от работы. Период отстранения продолжится до момента изменения эпидемиологической обстановки. Но за это время с работником может много случиться. Он может заболеть. Работодателю, сотрудник которого заболел в период отстранения от работы, не стоит забывать о некоторых нюансах.
За время отстранения от работы пособие не платят
По общему правилу больничное пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата.
Отстранение сотрудника-"антипрививочника" от работы как раз такое. Поскольку при этом есть вина самого работника – из-за немотивированного отказа от прививки работодатель "вынужден" не допустить его к работе, а за это время зарплату сотруднику не начисляют.
Отстранение от работы = простой
Эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф" приравняли отстранение от работы к простою. По крайней мере, в последствиях, которые последуют для заболевших в эти периоды. Следовательно, по их мнению, за период, пока отстраненному работнику зарплату не начисляют, пособие ему не положено.
Оплата больничного во время простоя: есть варианты
Но не все так однозначно. Ведь лицам, заболевшим в период простоя, не всегда могут отказать в оплате больничного. Здесь все зависит от того, когда заболел сотрудник и совпал ли период его болезни полностью или частично с периодом простоя.
Например, если больничный листок сотрудника открыт до начала простоя и закрыт в период простоя, то пособие ему положено.
Правильно рассчитывайте больничный лист и в других случаях. Все об этом читайте в бераторе:
Выплата больничного не ниже МРОТ
Пособия для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Как рассчитать больничный по уходу за ребенком
Больничный при неполном рабочем времени
Работник заболел во время отпуска