Рынок труда в России уже изменился, о чём нас предупреждали социологи, экономисты и прочие прогнозисты. В след за «притчей во языцех» пенсионной реформой, пришла новая эпоха «пандемийной удалёнки».
Развитие цифровых средств массового управления коммуницирования и роботизация процессов производства – уже делает конкуренцию среди определенных профессий жесткой. Вместе с конкуренцией растёт и средний возраст соискателей.
Как говорила экономист Татьяна Голикова:
"Численность населения старше трудоспособного возраста растет. Например, с 2018 года с 37,6 млн человек увеличится до 40,8 млн человек в 2024 году и 43,7 млн человек - к 2030 году. Почему я привожу эти цифры? Потому что доля людей старшего возраста будет составлять практически 29% населения страны, а это значит, что мы уже заблаговременно должны подготовиться к этому!»
Возраст пролета мимо собеседования
Формально действующий возрастной ценз не позволяет ограничивать старшее поколение при приеме на работу. Однако все знают, что предприниматели оплачивают найм из своих карманов и потому, если нужно найдут способы обойти законодательные барьеры.
Эксперты сходятся во мнении, у специалиста старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование.
Более того, возрастные ограничения проявляются и в сокращении заработных плат. Уровень дохода россиян, достигших 45-55-летнего возраста, на 20-25% ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками.
Что же делать?
Суровые времена требуют решительных мер, нужно бить «врага» его же оружием!
1. Изучайте цифровые информационные алгоритмы в бухгалтерии, в управлении базами клиентов. Будьте в обойме – тогда никакие ограничения вас не отсекут от новых ритмов работы
2. Будьте инициативны! Нельзя производить впечатление дорабатывающего уставшего от всего человека. Инициативная мудрость и опыт – драгоценные ресурсы
3. Не учите молодых управленцев «уму разуму». Я знаю одного человека, который будучи мастером на железной дороге, на комиссии при сборе «всех генералов» отчитал более молодого старшего мастера – «мол, ты ещё ничего не видел, а вот я, я – так что слушай, сынок…».
Субординация должна быть выдержана. Думаю, не стоит говорить, что мастер был понижен в должности до бригадира очень быстро…
4. Энергия ключ к успеху – когда «ветеран труда» демонстрирует настрой и трудовой дух. Его всегда будут приводить в пример и бессознательно считать лидером. Уверенность добавляет энергии эффекта в двойне!
5. Стойте на своём, но умейте и слушать. Старые знания и закалённая квалификация полезны в любое время, как и современные веяния в общении, работе – их тоже нужно уметь встраивать в рабочий ритм. Тогда польза будет для всех.
На мой взгляд, используя эти понятные принципы, можно не бояться страшилок о «возрасте отсечения».
Какие ещё на ваш взгляд, качества помогают смотреть в будущее с оптимизмом? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.