Это давняя история. Но и сегодня, многие люди, сталкиваются с такой проблемой.
Когда-то я встретилась с таким начальником, который “невзлюбил” меня. Хотя при собеседовании, все прошло хорошо и меня пригласили на работу. Можете себе представить, что где-то через месяц, начальник вызвал на “ковер” и устроил выволочку с пристрастием. Правда смысла в ней я особо не нашла. Общие фразы и претензии, типа:
-Что происходит и как вы можете!
Я выслушала и пошла работать. Через небольшой промежуток времени все повторилось. На третий раз я попыталась ненавязчиво разведать, что же такого я делаю не так? Но конкретики не добилась, а вызвала только больший взрыв негодования.
Статистика показывала, что проблемы отношений начальника и подчиненного существовала всегда. Процент этой проблемы колеблется от 60 до 30, в разные периоды.
Факторы, которые мешают нормальным рабочим отношениям бывают разными:
1.Начальник сам не уверен в себе или в своих действиях, но признаться
не может. Причины неуверенности-он сам недавно в этой сфере
или давление вышестоящего начальства.
2. Непонимание или равнодушие-чаще обоюдное. Каждая из сторон
настаивает на своем, не слыша оппонента или отсутствие
заинтересованности к работе.
3. Руководитель понимает, что не прав, но хочет ответственность за
ошибку перенаправить на подчиненного.
4. Особенности характера и стиль управления такой-через давление на
подчиненных.
Если есть настрой остаться на этой работе, попробуйте изменить ситуацию в лучшую сторону, на пользу себе. Ненавязчиво, без акцента на своей компетентности, подсказать начальнику возможные варианты решения вопроса.
Когда конфронтация дошла до предела, уйдите в тень, возьмите тайм-аут. Нужно время остыть обоим. И посмотреть на действия шефа. Со временем приходит понимание ситуации. Попробуйте осторожно, небольшими шажками, начинать общение. Просьбы и претензии отложите на потом. Сначала говорите о достижениях и успехах. Если все проходит спокойно, можно потихоньку приближаться к спорным моментам. Наблюдайте, анализируйте ситуацию. Возможно, когда вы спокойны, то и шеф способен адекватно реагировать на проблемы.
Конфликт по третьему типу решить можно в том случае, если у вас есть достойные аргументы в вашу защиту и пользу. Но работать в любом случае будет сложно под началом такого человека.
В последнем варианте, когда начальник самодур и “истеричка”, вообще выход один. Уйти, чтобы сохранить свои нервы, а также свою репутацию.
Так я и поступила. Зачем тратить свое здоровье и время на выслушивание криков и диких претензий.
В скором времени я нашла другое место, где работаю уже больше пяти лет.
Я считаю, что нужно не бояться искать такое место работы, где тебе будет не только интересно, но и комфортно работать.