Еще с советских времен среди работников предприятий укоренился термин «13-ая зарплата». Так принято называть выплату в конце календарного года, которую перечисляют всем сотрудникам компании за хорошие результаты труда. Хотя в законодательстве такого понятия нет, многие люди до сих пор требуют от работодателя премии перед новогодними праздниками.
Кому положена дополнительная выплата
Поощрение в виде 13-ой зарплаты должно быть предусмотрено положением об оплате труда и коллективным трудовым договором. В этих документах определяют, кому из сотрудников и в каком случае выплачивают премию в конце года.
Наличие дополнительной зарплаты перед праздниками зависит от результатов работы конкретного специалиста, а также от финансового положения компании. Если предприятие получило убыток, то оно отменит премии.
Внутренние документы должны предусматривать ситуации, в которых сотрудников лишат 13-ой зарплаты. Это может быть грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана, нанесение ущерба фирме.
Способы расчета 13-ой зарплаты
Бухгалтерия начисляет премию на основании приказа руководителя компании. Выплачивают ее вместе с заработной платой за декабрь. Конкретную дату определяет директор предприятия.
Метод расчета закрепляют в коллективном договоре. Работодатель выбирает один из следующих способов начисления:
- выплата фиксированной суммы;
- начисление процента от оклада;
- перевод части суммы фактического заработка за год.
Первый метод наиболее простой. Всем специалистам компании устанавливают одинаковый размер премии, независимо от их личного вклада в итоговый результат работы всего предприятия.
При втором способе директор определяет процент, который будет рассчитан от оклада. Именно такую сумму получат сотрудники фирмы, за вычетом соответствующих налогов. Третий метод наиболее трудоемкий и скрупулезный, так как при нем учитывают фактически отработанное время каждого специалиста, включая периоды нетрудоспособности и отпуска.
Что говорит закон о 13-ой зарплате
Все возможные виды поощрения работников перечислены в статье 191 ТК РФ. Среди них есть:
- благодарность;
- премия;
- ценный подарок;
- почетная грамота.
Закон не запрещает выплачивать в конце года так называемую 13-ую зарплату, но и не обязывает работодателя перечислять ее. Поэтому система премирования полностью зависит от решения руководителя и внутренних нормативно-правовых актов компании.
Может ли налоговая проверять доходы физических лиц? Какие документы она запрашивает и как проходит проверка? Читайте на Bankiroff.ru