Руководители и кадровая служба не знают, сколько дней отпуска положено по должностям в образовательной организации!
Приветствую!
О своей работе я уже рассказывала, а теперь хочу поведать об отпуске. Работаю в образовательной организации, должность, воспитатель. По данной должности отпуск мне положен 42 дня. Но есть один нюанс. Подрабатываю в этой же организации на 0,5 ставки по должности педагог-психолог. А на этой должности уже отпуск 56 дней.
Наше начальство и кадровики, люди пожилые и опытные, но затрудняются, сколько в итоге мне гулять, 42 дня как по основной ставке, или 56 дней как совместителю.
Мой вариант таков: я отгуливаю по основной должности 42 дня, а потом еще 14 дней не подрабатываю по должности психолога, то есть по этой 0,5 ставки. На основной работе я работаю, а по совместительству как бы в отпуске.
Но так мне не разрешили. Придумали другой вариант: я отгуливаю 42 по основной работе, а потом еще 14 дней как совместитель, а по основной работе я в этот момент пишу без оплаты. Если учесть что 0,5 ставки это 5388 ₽, а по основной работе платят еще и премию, и там я получаю более 20000 ₽, то несложно будет подсчитать в каком я убытке, если отгуливать реально отпуск совместителя.
Вобщем, решила не гулять. А вы как думаете?