Классификация трудовых ресурсов

В рамках процесса управления персоналом осуществляется классификация трудовых ресурсов . В статье рассказываем о том, как и по каким признакам.

Понятие трудовых ресурсов

Есть два подхода к определению понятия категории. Если она описывается с точки зрения организации, то используются следующие определения:

• это персонал, отношения с которым регулируются договором найма;
• это рабочая сила, умеющая не только выполнять поставленные задачи, но также нести ответственность за результаты своих действий;
• это сотрудники, которые входят в списочный состав организации и соответствуют определённым квалификационным требованиям;
• это все работающие лица в организации: и персонал, и руководство, и даже собственники, если они выполняют какие-то функции.

То есть в этом случае сущность трудовых ресурсов предприятия — это его производительная сила, а классификация , соответственно, — возможность разделить эту силу по тем или иным признакам и объективно оценить.

Если речь идёт о трудовых ресурсах страны, то это уже производительная сила общества, которая формируется из трудоспособного населения. Границы трудоспособного возраста определяются Трудовым кодексом РФ, который регулирует трудовые отношения, однако эти границы подвижны. Так, к трудовым ресурсам относят :

• лиц старше 16 лет, но не достигших пенсионного возраста (чтобы узнать о нём подробнее, ознакомьтесь с пенсионной реформой РФ 2019–2028 гг.), за исключением неработающих инвалидов I и II групп;
• работающих людей, находящихся вне пределов трудоспособного возраста (лиц до 16 лет и пенсионеров).

Трудовые ресурсы существенно отличаются от других ресурсов. Прежде всего тем, что люди могут отказываться от предложенных им условий работы, просить их пересмотра либо увольняться.

Классификация трудовых ресурсов по экономической активности

По этому признаку население делится на 2 большие группы.

Экономически активное

Это люди, задействованные в производстве товаров и услуг в течение какого-то времени, даже незначительного. Причём сюда будут относиться как сотрудники на предприятиях, работающие по договору, так и предприниматели. По сути, это рабочая сила, которая, в свою очередь, может подразделяться на:

• Людей, занятых в экономике — лица, выполняющие работу по найму за вознаграждение или самостоятельно приносящую им доход. Интересно, что если они работают на семейном предприятии и не имеют оклада, они относятся к этой группе, а если нигде не работают (и зарегистрированы безработными), но выполняют общественные работы, то нет.
• Безработных. Сюда относятся те, кто достиг трудоспособного возраста (16 лет), но не имеет работы, приносящей доход, либо ищут работу в определённый период.

Надо сказать, что если пенсионеры, инвалиды и лица младше 16 лет также ищут работу, их будут относить к категории безработных.

Экономически неактивное

В эту группу входят люди, которые по состоянию здоровья, по возрасту либо по другим причинам не работают и не ищут работу. Они не включаются в состав рабочей силы и чаще всего имеют какой-то источник дохода (пенсию, стипендию и пр.).

Классификация по количественному и качественному критериям

По этим признакам ведут статистику трудовых ресурсов , выделяя:

• По количеству — списочную численность (сколько сотрудников числится на предприятии по документам на указанную дату), явочную (сколько из них вышли на свои рабочие места в указанное время), среднесписочную (за указанный период), например, среднегодовую численность трудовых ресурсов (работников).
• По качеству. В этом случае идёт подразделение сотрудников на группы по уровню их квалификации, по возрасту, стажу и т. д.

Классификация по сфере деятельности

По этому признаку трудовые ресурсы делятся на:

• Промышленно-производственный персонал. Сюда относятся все сотрудники, занятые в производстве или обслуживающие его. Например: рабочие, сотрудники заводских лабораторий и конструкторских бюро, управленцы на производстве, охрана, а также те, кто поддерживают чистоту в цехах.
• Непромышленный. Это работники, которые не занимаются производством, а обслуживают тех, кто там задействован. Например: работники ЖКХ, столовых на предприятиях, культурно-оздоровительных заведений и т. д.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал подразделяется на 4 категории по функциям.

Деление по функциям

Классификация трудовых ресурсов предприятия по этому признаку подразумевает разделение промышленно-производственного персонала на 4 большие группы:

• Рабочие. Сюда относятся все, кто создают товары и услуги, то есть выполняют основную производственную деятельность. Рабочие, в свою очередь, бывают основными (они непосредственно заняты в процессе производства) и вспомогательными (обслуживают производственное оборудование или выполняют другие операции в цехах, обеспечивающие функционирование процесса производства). Надо ли говорить о том, что люди, относящиеся к этой категории, выполняют физический труд.
• Руководители. Это управленческий персонал, занимающийся умственным трудом. Они руководят предприятием и его структурными подразделениями, соответственно, могут подразделяться на руководство высшего уровня (генеральный директор, управляющие), среднего (руководители отделов), низшего (мастера). Руководители отличаются от других категорий персонала тем, что могут принимать решения в зоне своей ответственности и управлять людьми, делегируя им задачи, обязанности.
• Специалисты. Это сотрудники, которые специализируются на выполнении определённых видов деятельности. Например, бухгалтеры, экономисты, технологи, юристы и пр. Они также занимаются умственным трудом, однако не выполняют управленческие функции.
• Служащие. Это сотрудники, делающие работу нефизического характера, а именно: кассиры, те, кто занимаются делопроизводством, контролёры, машинистки, секретари и пр.

При расчёте численности трудовых ресурсов предприятия также учитывают и другие категории. Например, обслуживающий персонал, то есть курьеров, гардеробщиц, уборщиц, персонал, отвечающий за сохранность имущества и ценностей (охранники). Ещё одна важная группа — люди, проходящие стажировку на местах, осваивающие навыки для выполнения производственных функций.

Другие классификации трудовых ресурсов

Классифицируют персонал организации и по другим признакам:

• по специальности — менеджеры, продавцы, технологи, инженеры;
• по длительности трудовых отношений — постоянные и временные работники;
• по стажу работы;
• по уровню квалификации — высококвалифицированные и неквалифицированные.

Также может быть деление на группы по опыту, возрасту и т. д.

В любом случае подобный анализ персонала, если он проводится регулярно, позволяет отслеживать, как меняется состав трудовых ресурсов и какая при этом намечается тенденция. К примеру, повышается ли квалификация, увеличивается ли стаж, либо, наоборот, эти показатели падают.

Выводы

Трудовые ресурсы — это рабочая сила как страны в целом, так и каждого отдельного предприятия в частности. Классификация трудовых ресурсов — это процесс деления персонала по определённым признакам. К примеру, по экономической активности (работающие, безработные), по количественным и качественным критериям (учитывается численность и уровень квалификации), по выполняемым функциям и т. д.

Подписывайтесь на канал и регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс Александра Высоцкого по систематизации бизнеса.