- Ты уволен!
- Вот это поворот! В связи с чем?
- У нас приказ вакцинироваться. А ты не привит!
Сегодня ситуация в стране постепенно стабилизируется. Жителей России уже не испугаешь новостями о появлении нового штамма, да и маски на лицах горожан встречаются всё реже.
Тем не менее, прививочная кампания постепенно набирает обороты, а органы власти разрабатывают меры давления на определенные категории граждан.
Так, согласно новым правилам, в организации должно быть вакцинировано более 60% всех работников.
При этом, не имеет значения, находятся сотрудники на “удаленке” и работают из дома, или выполняют свои трудовые обязанности в коллективе.
За невыполнение требований по вакцинации, на работодателя может быть наложен штраф до 500 тысяч рублей.
Так могут ли уволить?
В ТК РФ нет нормы, позволяющей увольнять работника за отказ делать прививку.
Поэтому увольнение работника будет незаконным.
С точки зрения законодательства, работодатель имеет право лишь отправить работника в неоплачиваемый отпуск.
Хоть работодатель и не имеет права уволить за отказ от вакцинации, в отстранении от работы приятного мало.
Вот и ставят нас перед выбором - сделать прививку и сохранить заработную плату, или отказаться - и сидеть без денег в неоплачиваемом отпуске. Сделать этот нелегкий выбор придется самостоятельно.
А как, дорогие читатели, обстоит дело с прививками у Вас на работе? Напишите об этом в комментариях!
И подписывайтесь на канал, чтобы знать больше о своих правах!