На просмотр каждого подходящего по общему запросу резюме среди множества других, сотрудником отдела персонала, в лучшем случае, тратится не более 20 секунд. Более тщательно изучаются только резюме, кажущиеся рекрутеру, по первично анализируемым данным, потенциально интересными и не содержащими непонятной или явно трактуемой не в пользу кандидата информации.
Давайте рассмотрим бросающиеся в глаза проблемные моменты в резюме, которые могут оттолкнуть рекрутера от более тщательного изучения его содержания и последующего звонка.
► последний опыт работы очень давний (человек не работал несколько последних лет). Как я уже писала раньше, работодателям не нужны люди с проблемами. Если у вас есть подходящий опыт, но судя по резюме последние Х лет вы не работали, вы будете проигрывать конкурентам-кандидатам со схожим опытом, но уволившимся недавно, либо будете претендовать на более простые вакансии с меньшей зп.
Правило: если опыт работы сильно давний, почему так происходило могут и не выяснять. Такое резюме, как правило, будут рассматривать только при дефиците кандидатов.
Что можно сделать:
◾если вы были в декрете или просто вели домашнее хозяйство - лучше не пишите вообще. Если будет звонок и вопрос - ответите.
◾если вы где-то работали последнее время, но не по специальности и без официального оформления, укажите этот период работы в резюме и преподнесите задачи выполняемые на том месте в ключе полезного опыта и полученных навыков для работы на той должности которую вы рассматриваете;
◾если вы не работали по специальности год - два, можно немного в резюме увеличить период работы в предыдущей компании (если работали неофициально), предварительно пообщавшись со службой персонала и договорившись о подтверждении информации, на случай если она будет перепроверяться.
У меня был случай, когда девушка после ухода из компании год тяжело болела и еще 1,5 года восстанавливалась. Проблема затянувшегося поиска работы решилась только корректировкой периода работы и хорошей характеристикой от отдела персонала предыдущего работодателя.
◾ Если не знаете, что писать, напишите, что вы работали фрилансером, занимались репетиторством, помогали в компании родственника, работая неофициально и т.д. Конечно лучше если в этом будет хоть часть правды.
Эти способы морально подходят не всем, но имейте их ввиду. В конце концов, ваша задача составить резюме так, чтобы вам позвонили и пригласили на собеседование, а вы имели возможность произвести впечатление и получить работу.
► резюме составлено на отвали, без фото или с явно провокационным фото, без указания названий предыдущих организаций и периодов работы, с бросающимися в глаза грамматическими ошибками, без расшифровки выполняемых задач либо с приписками из разряда "Просьба не звонить...". Тут повод задуматься, а нужна ли человеку работа.
► у человека много мест работы непродолжительное количество времени ( более трех мест работы за последние три года). Честно говоря, не очень хорошая предпосылка. Возникает предположение, что либо человек конфликтный, если ему все везде и не так, либо человек пока себя не нашел и если его взять, через несколько месяцев ситуация может повториться, а это не выгодно компании. Уход сотрудника в течении нескольких месяцев с нового места работы чревато убытками, т.к на новичка тратятся время и деньги компании, он совершает ошибки, его кпд очень мал, а существенную пользу, по факту, он начинает приносить только через 3-6 месяцев работы.
Что можно сделать:
◾ В резюме указывайте объективные причины увольнения. Например: декретная ставка, временный проект, задержка зп, банкротство компании, переезд в другой город и т.д
◾ Очень тщательно подходите к выбору компании, особенно, где предусмотрено официальное трудоустройство,
◾ Больше откликайтесь, рано или поздно вам повезет.
► у человека опыт работы в совершенно разных сферах. Сегодня - он менеджер, вчера - кассир, позавчера - менеджер по персоналу. Может говорить, о том, что человек распыляется и не знает, что хочет; вероятно его навыки во всех сферах деятельности поверхностны.
► уровень запросов по ЗП существенно выше, чем у других кандидатов на эту должность и не соответствует резюме. Безусловно, хорошему специалисту - хорошие деньги. Но, если вы себя позиционируете именно так, ваше резюме должно быть на порядок лучше остальных. В этом случае я бы порекомендовала обратиться к специалисту занимающемуся профессиональным составлением резюме, такому как я или любому другому.
ВЫВОД: только правильно составленное резюме, демонстрирующее преимущества кандидата и скрывающее сомнительные факты о нем, поможет вам получить больше предложений от заинтересованных работодателей и устроится в короткие сроки на лучшую для себя работу.