Думаю многие прошли через "первое место работы", где приобрели навыки общения в коллективе, нашли подход к начальнику или "завязали дружбу" с бухгалтерией. С годами приобретается опыт распознавания людей и построение "психотипов", то есть похожих типажей людей, к которым мы выстраиваем подход.
После 2020 года все меньше вокруг нас сотрудников-коллег ввиду того, что многие компании перешли на удаленную работу. Но все же, вспомним их, наших коллег.
1 тип - "помощники".
Тип сотрудников, которые всегда всем помогают даже в ущерб своим делам, им все интересно и их можно назвать альтруистами. Среди ваших коллег обязательно найдется тот самый Петя, который предложит помощь в годовом отчете, сказав, что свой уже написал заранее. Или скинет шаблон презентации, чтобы вы не придумывали с "нуля" и не тратили время.
Сначала можно задуматься, для чего это все нашему Пете. Но со временем вы поймете, когда он попросит у вас взаймы до зарплаты или просто скидочную карту в строительный магазин (странно, почему именно у меня). Но так Петя помогает всем. Это не плохо и не хорошо. К таким людям можно привыкнуть, если вам не жаль своих скидочных карт или лишнего печенья на обед.
Этот тип сотрудников может быть полезен, у него скорее всего телефонная книга "забита" полезными контактами, которыми он с удовольствием делится. Ценить надо таких сотрудников. Мотивация на работе для него это общение и осознание своей полезности. Скорее всего он никогда не будет ныть насчет прибавки к зарплате, его все устраивает и свои проблемы он всегда сможет решить полезными контактами.
2 тип - "лидеры".
Данный тип ваших коллег скорее всего нацелен на зарабатывание больших сумм денег. Он во всем видит исключительно денежную пользу. Если вы никак не влияете на его повышение по карьерной лестнице, то скорее всего с вами он дружить не будет. К таким людям нужно приспособиться и обращаться только в серьезных случаях. Например, если нужно узнать размер годовой премии, такой "типаж" наверняка уже все разузнал.
Если вам нужно спланировать и организовать корпоратив или тимбилдинг, то смело можно поручить данный вопрос представителям данного психотипа. Признание и уважение руководства для них тоже очень значимо, ведь это может повлиять на продвижение по службе.
3 тип - "нытики".
Самые интересные представители вашего коллектива, потому что среди них можно тоже выделить несколько подтипов. Таких как "бюджетники", которым за переработку обязательно нужны отгула, даже если они по своей вине не успели сделать тот или иной отчет в рабочее время. Иногда коллективу такие на пользу, когда нужно повлиять на руководителя и благодаря весенним "субботникам" сделать коллективный выходной или сокращенный день.
Ко второму подтипу относятся представители человечества, у которых всегда много проблем (со временем, с детьми, со здоровьем и прочее) помимо работы, поэтому работать им некогда. Такие сотрудники воспринимают работу как наказание, терпят, высиживают эти 8 часов и бегут решать свои "проблемы". Обычно таких сотрудников не очень любит руководитель, поэтому при случае назначает им наименьший размер премий. Возможно из-за нехватки денег у них и возникают вышеперечисленные проблемы, но они воспринимают это по-другому и всячески используют свою запись в трудовой, чтобы дополучить свои деньги (больничными например). Данный тип может быть опасен, если ваша организация владеет какими-либо важными сведениями, которые ненароком могут перетечь к конкурентам. Во всяком случае, первыми подозреваемыми будут представители данного подтипа "нытиков", имейте это ввиду.
Все перечисленные психотипы были сформированы в моем понимании с опытом собственной трудовой деятельности, но думаю, что похожие "кадры" встречаются повсеместно. Конечно встречаются и просто хорошие люди, которые с удовольствием ходят на работу, добиваются результатов и также с удовольствием идут после работы домой, к своей семье. Это ли не счастье, работать на любимой работе.
А вообще, интересно наблюдать за взаимоотношением людей в коллективе, поэтому, если у вас есть выбор, то работайте с людьми, на удаление скучно. При живом общении нарабатывается опыт общения с различными психотипами, тем самым можно оградить себя от мошеннических действий, которые в большинстве своем построены на психологических "дырах" в нашем сознании.
Многие из нас очень доверчивые и опыт "чтения людей" может пригодиться. Как говорится: доверяй, но проверяй!