На «горячую линию» по теме нарушений трудового законодательства и прав работников, которую провели редакция газеты «Пенсионер» и заместитель руководителя Государственной инспекции труда Свердловской области по правовым вопросам Михаил Сергеевич Балакин, поступила дюжина звонков. Наиболее актуальные – в нашем обзоре.
Татьяна Владимировна, г. Екатеринбург:
«Мне 70 лет, я работаю лифтёром в одной из городских больниц. В трудовом договоре указано, что у меня – 8-часовой рабочий день. Но я тружусь сутки через двое. Оклад у меня – ниже прожиточного минимума, раньше доплачивали небольшие суммы за вредность, но с 2021 года в нашем корпусе эти доплаты отменили, хотя в других корпусах больницы они по-прежнему есть. Из объяснений отдела кадров по поводу переработок, доплат и расхождений условий договора я ничего понять не могу. Какие выплаты я должна получать за фактический график работы? Есть ли у меня право на доплаты по вредности?».
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать вам заработную плату, установленную вашим трудовым договором. Привлечение к сверхурочной работе происходит с письменного согласия работника. Без согласия привлечение допускается в случаях, когда от работника требуются действия для предотвращения катастрофы или аварии; когда необходима работа в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, эпидемии) и в иных подобных случаях. Статьёй 153 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Доплата за #вредные условия труда устанавливается, если условия труда по результатам специальной оценки действительно являются вредными. Поскольку для решения ваших вопросов необходимо проведение проверки в отношении работодателя, рекомендуем вам направить обращение через «Почту России», портал «Госуслуги» или МФЦ либо обратиться с заявлением непосредственно в Госинспекцию труда в Свердловской области по адресу: г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12, предъявив паспорт.
Ирина Геннадьевна, г. Екатеринбург:
«Мой знакомый, пенсионер, работает водителем автобуса в частном предприятии. Из-за того что у него долго не было подмены, ему приходилось возить людей без выходных. Но компенсации за такой график работы никакой нет – мол, пенсионер, радуйся, что работа есть. Как можно воздействовать на работодателя? Что можно потребовать в качестве компенсации за такой режим работы?».
Пенсионеры не относятся к категориям лиц, которым работодатель обязан предоставлять особый режим рабочего времени. Но в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. №424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» для водителей установлена максимальная продолжительность времени управления транспортным средством. В течение одной календарной недели она не должна превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель – 90 часов. Если междусменный отдых длится менее 24 часов, то время управления автомобилем не должно превышать 9 часов. Допускается его увеличение до 10 часов, но не более двух раз в течение недели. Продолжительность сверхурочной работы для каждого водителя не может превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При привлечении к сверхурочной работе работодатель обязан запросить письменное согласие работника, издать приказ, произвести учёт продолжительности сверхурочной работы (ч. 7 ст. 99 ТК РФ) и оплатить её в повышенном размере либо предоставить дополнительное #время отдыха (ст. 152 ТК РФ).
Жанна Рождественская, Пенсионер России