Каких людей хотят нанять эти работодатели, когда размещают такие странные вакансии? Этот вопрос не дает мне покоя с тех самых пор, как я начала активно искать работу на портале hh.ru. В догонку к моей вчерашней статье про Яндекс ➡➡ Прошла половину пути, чтобы устроиться в Яндекс копирайтером. Рассказываю, какие задания я уже выполнила ⬅⬅ решила поделиться своими впечатлениями от некоторых вакансий.
Когда я открываю очередную вакансию, я первым делом смотрю, что это за компания, чем они занимаются и как себя позиционируют. С этой точки зрения работодателей можно разделить на три категории: молчуны, павлины и нормальные. Про нормальных и так все понятно, а вот про первых двух расскажу подробнее
Молчуны:
Эти товарищи не заморачиваются с описанием своего профиля на сайте. Кто ты, что ты, загадка! Будь, как говорится, благодарен, что тебе предлагают работу. Подробности о работодателе узнаешь при приеме на работу. Да, можно пройти по ссылке на их сайт, но то, как они презентуют себя при первой встрече с потенциальным сотрудником, тоже о многом говорит. Ну по крайней мере мне. Честно говоря, я не хочу получить кота в мешке, поэтому к таким вакансиям отношусь настороженно
Павлины:
Эти, наоборот, рассказывают о себе даже больше, чем нужно. Пишут про свои достижения, вворачивают кейсы, хвастают супер атмосферой в коллективе и намекают на то, что их сотрудники счастливы здесь работать. В общем, самолюбование на полную. Минутку, но мне-то что с того? Какую выгоду я получу, придя работать в эту компанию?
Как-то прочитала статью Максима Ильяхова про ошибки в резюме. Чаще всего люди промахиваются в том плане, что начинают расхваливать себя. Это неправильно. Правильно - донести до работодателя, какую пользу ты можешь принести. Признаюсь, после этой статьи я пересмотрела свое резюме и сопроводительные письма, которые я обычно писала. И в буквальном смысле стала говорить, что буду полезна на этом месте вот по таким-то конкретным причинам.
Считаю, это правило равнозначно и в обратную сторону. Работодатель тоже должен заинтересовать потенциального кандидата. Ведь ценный сотрудник - это прибыль, которую получает собственник от его работы.
Еще меня сильно смущает, когда в описании вакансии работодатель переходит на панибратский стиль общения. Обращается на ты, использует сленговые словечки. Возможно, это способ выделиться и найти свою аудиторию. Но когда я читаю такое, сразу понимаю, что мне с ними не по пути.
Почему я так щепетильно отношусь к выбору потенциального работодателя? Потому что ищу вариант для долгосрочного сотрудничества. Если я в своем резюме и портфолио все рассказываю о себе, то и работодателя хочу узнать получше.
А вы как считаете, я права или нет?
-------------------------------------------------
не забудьте ПОДПИСАТЬСЯ на мой канал, чтобы не пропустить интересные статьи