Считается, что у японцев предвзятое отношение к работникам-иностранцам. Однако у каждой японской компании есть свой рабочий коллектив со своим мнением по поводу работников, приехавших из-за рубежа.
В основном в Японию на заработки приезжают китайцы и корейцы. На самом деле, процент работающих европейцев довольно мал в стране восходящего солнца. Предвзятого отношения к иностранцам как такового в Японии нет. В первую очередь, независимо от национальности человека, на него смотрят как на будущего работника японской фирмы: его владение японским языком, обладание определёнными навыками, которые пригодятся при выполнении обязанностей на рабочем посту и высшее образование.
Безусловно, в любой стране (Япония не исключение) вакантное место скорее достанется её гражданину, чем иностранцу, ведь для первого язык и культура места, где он работает, являются родными. При этом существует множество японских компаний, которые стремятся выйти на мировой уровень и поэтому набирают себе в “команду” иностранцев, которые говорят на английском языке и не только.
Кончено, переработки в Японии не являются мифом. В этой стране даже существует закон, в котором прописано, сколько часов можно перерабатывать. К сожалению, есть и такие работники, которых это не останавливает. Далеко не во всех компаниях доплачивают за “дополнительный труд”.
Стоит сказать, что работа сверх графика зависит больше не от правил компании, а от подхода к выполнению своих обязанностей её служащих. Бесспорно, крупным организациям в Японии выгоднее, когда её работники заканчивают свой рабочий день в положенное время, тем более когда этого требует закон. Однако многие мелкие фирмы стараются обойти это установленное правительством правило, за что часто бывают оштрафованы.
Главной проблемой в Японии является то, что японцы практически не берут отпуск. В 2019 году в этой восточной стране вышел закон, который обязывает каждую фирму заставлять своих сотрудников брать пять выходных в год. Также в Японии есть довольно много праздников. Например, Золотая неделя праздников, которая может длиться от семи до десяти дней, а также Серебряная неделя, во время которой празднования продолжаются примерно пять или семь дней. Если японские работники берут отпускные дни, то они стараются совместить их с этими государственными празднованиями, чтобы получить две недели отпуска. Брать больше четырнадцати отпускных дней за раз у японцев считается странным.
Японскому сотруднику проблематично “отпроситься” в связи с плохим самочувствием, особенно если он работает на крупную фирму. При этом из двадцати “зелёных” дней в год можно взять любые дни для важного дела. Например, на поход к врачу. В японской фирме никто не будет обязывать своего сотрудника рассказывать причину, по которой он взял какое-то количество из отпускных дней.