Многие предприниматели стараются нанять сотрудников с опытом. Но в некоторых случаях стоит взять на работу человека, который только недавно получил диплом.
Разбираем плюсы и минусы работы с новичками.
✅ Они ещё не научились плохому
У выпускника пока не так много шаблонов, по которым он работает, — и это полезно в тех сферах, где ценится индивидуальный подход к клиентам. Например, в салонах красоты и агентствах недвижимости.
✅ Им нужен опыт
Выпускника стоит нанять, если вы не готовы платить высокую зарплату, но готовы потратить время на обучение и дать сотруднику возможность проявить себя. Пригласите студентов на стажировку и предложите работу тем, кто хорошо справляется.
✅ Не устали
Новички энергичные, у них есть интерес и мотивация учиться новому. Если нужно разобраться, скажем, в новом сервисе для работы с отзывами или с ведением соцсетей — это вполне можно поручить выпускнику.
❌ Их нужно обучать
Не у всех есть время и силы на то, чтобы возиться с сотрудниками без опыта. Хорошо, если в команде уже есть человек, который может заняться обучением. Иначе выпускник и опыта не наберётся, и пользы не принесёт.
❌ Они не всегда знают, чем хотят заниматься
Многие в молодости пробуют себя в разных сферах и ищут себя. Это нормально, просто нужно помнить о том, что новичок может со временем понять, что эта работа не для него, и уволиться.
❌ Ещё не привыкли к ответственности
Часто молодые сотрудники не понимают, что от них зависит работа всей команды. Они могут опаздывать, забывать о делах, срывать сроки. И одних наказаний здесь недостаточно: нужно объяснить работнику, как ему поступать, если он не успевает или не справляется.